Print Friendly, PDF eta posta elektronikoa

Bukaerako kalte-ordaina ordaindu behar al diot langileei kontratu iraunkor bat sinatu ondorengo kontratu-harremanak dituzten kontratu iraunkorreko kontratuetan? Zer gertatzen da industria auzitegia baldin bada CDD CDIra berriro sailkatzea agindu duena?

CDD: prekarietatearen prima

Kontratu iraunkorreko (CDD) langileak kontratua amaitzen denean kontratuaren amaierako kalte-ordaina jasotzen du, normalean "prekarietatearen kalte-ordaina" izenarekin ezagutzen dena. Egoeraren prekarietatea konpentsatu nahi da (Lan Kodea, 1243-8 L. art.).

Kontratuan zehar ordaindutako ordainsari gordin osoaren% 10 berdina da. Ehuneko hori% 6ra muga daiteke kontratuaren xedapen baten truke, batez ere, lanbide heziketara sarbide pribilegiatua lortzeko. Kontratua amaitutakoan ordaintzen da, azken soldataren aldi berean.

Lan Kodearen L. 1243-8 artikuluaren arabera, prekarietatearen kalte-ordaina, langileari, kontratu iraunkorragatik dagoen egoerari kalte egiten diona, ez da ordaindu behar kontratu harremanak kontratu baten arabera jarraitzen duenean. iraupen mugagabea.

Beraz, kontratu iraunkorrak berehala jarraitzen badu

Jarraitu artikulua jatorrizko gunean irakurtzen →

READ  PowerPoint 2019 Aholkuak: animatutako tarta diagrama