Bukaerako kalte-ordaina ordaindu behar al diot langileei kontratu iraunkor bat sinatu ondorengo kontratu-harremanak dituzten kontratu iraunkorreko kontratuetan? Zer gertatzen da industria auzitegia baldin bada CDD CDIra berriro sailkatzea agindu duena?
CDD: prekarietatearen prima
Kontratu iraunkorreko (CDD) langileak kontratua amaitzen denean kontratuaren amaierako kalte-ordaina jasotzen du, normalean "prekarietatearen kalte-ordaina" izenarekin ezagutzen dena. Egoeraren prekarietatea konpentsatu nahi da (Lan Kodea, 1243-8 L. art.).
Kontratuan zehar ordaindutako ordainsari gordin osoaren% 10 berdina da. Ehuneko hori% 6ra muga daiteke kontratuaren xedapen baten truke, batez ere, lanbide heziketara sarbide pribilegiatua lortzeko. Kontratua amaitutakoan ordaintzen da, azken soldataren aldi berean.
Lan Kodearen L. 1243-8 artikuluaren arabera, prekarietatearen kalte-ordaina, langileari, kontratu iraunkorragatik dagoen egoerari kalte egiten diona, ez da ordaindu behar kontratu harremanak kontratu baten arabera jarraitzen duenean. iraupen mugagabea.
Beraz, kontratu iraunkorrak berehala jarraitzen badu
