Print Friendly, PDF eta posta elektronikoa

Elkarrizketa profesionala: ebaluazio elkarrizketatik bereizitako elkarrizketa

Enpresa guztiek elkarrizketa profesionalak egin behar dituzte langile guztiekin, beren plantilla edozein dela ere.

Elkarrizketa honek langilea eta bere ibilbide profesionala ditu ardatz. Garapen profesionalerako (kargua aldatzea, promozioa, etab.) Hobetzeko eta haien prestakuntza beharrak identifikatzeko aukera ematen du.

Printzipioz, elkarrizketa profesionala enpresan sartu eta 2 urtero egin behar da. 6 urteko presentzia amaituta, elkarrizketa honek langilearen ibilbide profesionalaren laburpen inbentarioa egitea ahalbidetzen du.

Elkarrizketa profesionala ere eskaintzen zaie zenbait ausentzia egin ondoren jarduera berriro hasten duten langileei.

Ez, ezin duzu langilearen lana ebaluatzen jarraitu elkarrizketa profesional honetan.

Izan ere, ebaluazio profesionala azken urtean egindako emaitzak jasotzen dituzun elkarrizketa bereizi batean egiten da (ezarritako helburuei, burututako zailtasunei, hobetu beharreko puntuak eta abar) burututako misioak eta jarduerak. Helburuak finkatzen dituzu datorren urterako.

Ebaluazio elkarrizketa aukerakoa da elkarrizketa profesionalean ez bezala.

Hala ere, bi elkarrizketa hauek jarraian egin ditzakezu, baina ...

Jarraitu artikulua jatorrizko gunean irakurtzen →

READ  Proiektuen kudeaketaren oinarriak: arriskuak