Enpresaburuak murriztu al dezake hitzarmen kolektiboan aurreikusitako prima, langileak ez duela nahikoa ohartarazten?
Hitzarmen kolektiboak hobari batzuk aurreikusten dituenean, enpresaburuari utz diezaioke horiek esleitzeko baldintzak zehatz zehaztea. Testuinguru horretan, enpresaburuak erabaki al dezake hobaria esleitzeko irizpideetako bat langilea kanpoan egonez gero gutxieneko abisu-epe bati dagokiola?
Hitzarmen kolektiboak: baldintzetan ordaindutako banako errendimendu hobaria
Langile batek, segurtasun enpresa batean lan egiten zuen aireportuko segurtasun agente eragile gisa, prud'hommes atzeman zituen.
Bere eskaeren artean, langileak atzeko ordainsaria eskatzen zuen prime Banakako Errendimendu Plana (PPI), aplikagarria den hitzarmen kolektiboan aurreikusitakoa. izan zen prebentzio- eta segurtasun-enpresentzako hitzarmen kolektiboa, zeinak adierazten duen (VIII. eranskineko 3-06. art.):
« Banakako errendimendu-sari bat ordaintzen da, batez beste, urteko oinarrizko soldata gordinaren hilabete erdia ordezkatzen duena, errendimendu egokia duen eta urtebetez presente dagoen langile bati. Bere esleipena urte bakoitza hasi baino lehen enpresa bakoitzak nahitaez zehaztutako irizpideen arabera egiten da. Irizpide hauek izan daitezke bereziki: bertaratzea, puntualtasuna, enpresa barneko proben emaitzak, zerbitzu ofizialen probak, bezero eta bidaiari harremanak, geltokian jarrera eta arropa aurkeztea (…)
