Ezin da dimisioa eman.
Kargua uzteak langileak lan kontratua eteteko nahia argi eta zalantzarik gabe adierazten badu soilik balio du.
Langilearen dimisioa hitzezko aitorpen soil baten ondorioz gerta daiteke.
Zure hitzarmen kolektiboak dimisioa prozedura zehatz baten mende dagoela esan dezake.
Langilearen portaeratik bakarrik ezin da ondorioztatu dimisioa eman nahi duenik. Langilearen irteera dimisio gisa har dadin, enpresak uzteko nahia argi eta zalantzarik gabea erakutsi behar du.
Langileren baten berririk ez baduzu, ezin duzu justifikatu gabeko absentzia hori dimititzeko desio argi eta zalantzarik gabeko froga gisa interpretatu!
Ez, justifikatu gabeko absentziak eta langilearen isiltasunak ez dizute uzten dimisioa ematen duela.
Jardun behar duzu. Lehenik eta behin, interesdunari absentzia justifikatzeko edo bere lanpostura itzultzeko ematen diozu, erreakzionatzen ez badu bere aurkako zehapena har daitekeela ohartarazten diozun bitartean.
Erreakziorik ezean, justifikatu gabeko absentziaren ondorioak atera behar dituzu, eta langilea kaleratu, neurri hori beharrezkotzat jotzen baduzu.
Hautsi nahi baduzu ...
