Gizarte segurantzari dagokionez, kaleratutako langileak beren enplegatzaile nagusiak atzerrira bidaltzen dituen langileak dira, Frantzian aldi baterako lanak egitera.

Enplegatzaile nagusiarekiko duten leialtasun harremanak Frantzian aldi baterako esleipenak irauten duen bitartean jarraitzen du. Baldintza jakin batzuetan, oro har, lan egiten duzun herrialdeko gizarte segurantzako sistemaren onuradun izateko eskubidea duzu. Kasu honetan, gizarte segurantzako kuotak jatorrizko herrialdean ordaintzen dira.

Europar Batasuneko estatu kide batean edo Europako Esparru Ekonomikoan normalean lanean diharduen Frantzian desplazatutako langileak estatu kide horretako gizarte-segurantzaren sistemaren menpe jarraitzen du.

Frantzian egiten den edozein esleipen, langilearen nazionalitatea edozein dela ere, aldez aurretik enpresaburuak jakinarazi beharko du. Prozesu hori Lan Ministerioaren menpe dagoen Sipsi zerbitzuaren bitartez egiten da.

Lanpostutako langilearen egoera onartzeko bete beharreko baldintzak

– enpresaburua ohituta dago bere jarduera gehienak ezarrita dagoen estatu kidean garatzera

– Jatorrizko herrialdeko enpresaburuaren eta Frantziara bideraturiko langilearen arteko leialtasun-harremanak irauten du lanpostuak irauten duen bitartean.

– Langileak jarduera bat egiten du hasierako enpresaburuaren kontura

– langilea EBko, Europako Esparru Ekonomikoko edo Suitzako estatu kide bateko nazionalitatea izatea

– baldintzak berdinak dira hirugarren herrialdeetako herritarrentzat, oro har EBn, EEEn edo Suitzan finkatutako enplegatzaile batentzat lan egiten dutenak.

Baldintza horiek betez gero, langileari lekualdatutako langile izaera emango zaio.

Gainerako kasuetan, kaleratutako langileak Frantziako gizarte segurantzaren sistemak estaliko ditu. Kotizazioak Frantzian ordaindu behar dira.

Europa barneko desplazatutako langileen esleipenaren iraupena eta eskubideak

Egoera hauetan dauden pertsonak 24 hilabetez kaleratu daitezke.

Salbuespenezko kasuetan, luzapena eskatu ahal izango da esleipena 24 hilabetetik gorakoa edo handiagoa bada. Misioaren luzapenerako salbuespenak atzerriko erakundearen eta CLEISSen arteko akordioa lortzen bada soilik posible dira.

EBn bideraturiko langileek osasun- eta amatasun-asegurua jasotzeko eskubidea dute Frantzian, esleipenak irauten duten bitartean, Frantziako gizarte-segurantzaren sisteman aseguratuta egongo balira bezala.

Frantzian eskaintzen diren zerbitzuez baliatu ahal izateko, Frantziako gizarte segurantzako sisteman alta emanda egon behar dute.

Frantziara bidalitako langileekin batera doazen familiako kideek (ezkontide edo bikotekide ezkongabea, seme-alaba adingabeak) ere aseguratuta daude, baldin eta Frantzian bizi badira kargua irauten duten bitartean.

Zuretzat eta zure enpresaburuarentzat izapideen laburpena

  1. zure enpresariak bidalita zauden herrialdeko agintari eskudunei jakinaraziko die
  2. zure enpresaburuak A1 dokumentua eskatzen du "titularrari aplikatzen zaion gizarte-segurantzaren legediari buruzko ziurtagiria". A1 inprimakiak zuri aplikatzen zaizun gizarte-segurantzako legedia berresten du.
  3. S1 dokumentua eskatzen diozu zure herrialdeko agintaritza eskudunari "osasun aseguruaren estalduraren onuradun izateko alta ematea".
  4. S1 dokumentua Frantzian bizi zaren Caisse Primaire d'Assurance Maladiera (CPAM) bidaltzen duzu iritsi eta berehala.

Azkenik, CPAM eskudunak S1 inprimakian jasotako informazioarekin erregistratuko zaitu Frantziako gizarte segurantzan: zuk eta zure familiakoek, horrela, osasun-gastuak (tratamendua, arreta medikoa, ospitaleratzea, etab.) estaliko dituzu erregimenak. Frantzian jenerala.

Europar Batasuneko kide ez diren eta asimilatutako langileak

Frantziak aldebiko hitzarmenak sinatu dituen herrialdeetatik bidalitako langileek beren jatorrizko herrialdeko gizarte segurantzako sistemaren arabera aseguratuta jarraitu ahal izango dute Frantzian egiten duten aldi baterako lan guztiagatik edo zati batean.

Langilearen estalduraren iraupena bere jatorrizko herrialdeko gizarte-segurantzaren sistemak erabakitzen du aldebiko akordioa (hilabete batzuetatik bost urtera arte). Hitzarmenaren arabera, aldi baterako esleipenaren hasierako epe hori luzatu ahal izango da. Garrantzitsua da aldebiko hitzarmen bakoitzaren baldintzak egiaztatzea, eskualdaketaren esparrua hobeto ezagutzeko (transferentziaren iraupena, langileen eskubideak, estalitako arriskuak).

Langileak ohiko gizarte-segurantzako sistemaren onuradun izaten jarraitzeko, enpresaburuak, Frantziara iritsi baino lehen, jatorrizko herrialdeko gizarte segurantzako harremanetarako bulegoari eskatu beharko dio aldi baterako lan-ziurtagiria. Ziurtagiri horrek berresten du langilea oraindik ere jatorrizko osasun-aseguru kutxak estalita duela. Beharrezkoa da langilea aldebiko hitzarmenean ezarritakoaren onuradun izateko.

Kontuan izan aldebiko hitzarmen batzuek ez dituztela gaixotasun, zahartzaro, langabezia eta abarrekin lotutako arrisku guztiak estaltzen. Langileak eta enpresariak, beraz, Frantziako gizarte segurantzako sisteman kotizatu behar dute estali gabeko gastuei aurre egiteko.

Lagapen epearen amaiera

Hasierako esleipena edo luzapen-epea amaitzen denean, erbesteratutako langilea Frantziako gizarte segurantzan afiliatuta egon beharko da aldebiko hitzarmen baten arabera.

Hala ere, bere jatorrizko herrialdeko gizarte segurantzako sistemaren onuradun izaten jarraitzea aukera dezake. Ekarpen bikoitzaz hitz egiten dugu orduan.

Hona hemen kasu honetan bazaude jarraitu beharreko pausoak

  1. zure jatorrizko herrialdeko gizarte segurantzako sisteman alta eman izanaren egiaztagiria eman behar duzu
  2. zure enplegatzaileak zure herrialdeko gizarte segurantzako harremanetarako bulegoarekin jarri behar du harremanetan aldi baterako bidalketaren ziurtagiria lortzeko
  3. zure herrialdeko gizarte segurantzak zure afiliazioa berretsiko du zure eskualdatzeak irauten duen bitartean agiri baten bidez
  4. behin dokumentua igorritakoan, zure enpresariak kopia bat gordetzen du eta beste bat bidaltzen dizu
  5. Frantzian zure mediku-gastuak estaltzeko baldintzak aldebiko akordioaren araberakoak izango dira
  6. zure eginkizuna luzatzen bada, zure enplegatzaileak baimena eskatu beharko dio zure herrialdeko harreman bulegoari, hark onartu edo ez. CLEISSek luzapena baimentzeko akordioa onartu behar du.

Aldebiko gizarte-segurantzako hitzarmenik ezean, Frantziara bideratzen diren langileek Frantziako gizarte-segurantzako sistema orokorraren mende egon beharko dute.

Frantses hizkuntzari buruzko datu interesgarri batzuk

Frantsesa kontinente guztietan 200 milioi pertsona baino gehiagok hitz egiten dute eta gaur egun munduko bosgarren hizkuntza da.

Frantsesa munduan gehien hitz egiten den bosgarren hizkuntza da eta laugarren hizkuntza izango da 2050ean.

Ekonomikoki, Frantzia aktore nagusia da luxuaren, modaren eta ostalaritzaren sektoreetan, baita energia, abiazio, farmazia eta informatikako sektoreetan ere.

Frantses hizkuntza gaitasunak ateak zabaltzen dizkie Frantziako eta atzerriko enpresa eta erakunde frantsesei.

Artikulu honetan aholku batzuk aurkituko dituzu ikasi frantsesa doan.