Print Friendly, PDF eta posta elektronikoa

Ordaindutako baimena: eskubidea

Ordaindutako baimena, printzipioz, urtero hartu behar da. Eskubide bat baino gehiago, langileak bere lanetik atseden hartzeko betebeharra du.

Langileek laneko 2,5 laneguneko lizentzia jasotzeko eskubidea dute, hau da, 30 lanegun (5 aste) lanaldi osorako.

Eszedentzia eskuratzeko erreferentzia-epea enpresa-hitzarmenaren bidez ezartzen da, edo hori egin ezean hitzarmen kolektiboaren bidez.

Itunpeko inolako estipulaziorik izan ezean, janzteko epea aurreko urteko ekainaren 1etik aurtengo maiatzaren 31ra arte aurreikusten da. Epe hori desberdina da konpainia opor ordaindutako fondo batekin afiliatuta dagoenean, adibidez, eraikuntza industrian. Kasu honetan, apirilaren 1erako ezarri da.

Ordaindutako baimena: hartutako epea zehaztu

Ordaindutako baimena maiatzaren 1etik urriaren 31ra bitarteko aldia hartzen da. Xedapen hau ordena publikokoa da.

Enpresariak baimenaren iniziatiba hartu behar du, baita bere enpresako irteeren ordena ere.

Eszedentziaren epea enpresa-hitzarmenaren bidez ezar daiteke edo, bestela, zure hitzarmen kolektiboaren bidez.

Oui, ezartzeko epea negoziatu daiteke

Jarraitu artikulua jatorrizko gunean irakurtzen →

READ  Sortu lineako negozio errentagarria: metodo konkretua!