Print Friendly, PDF eta posta elektronikoa

CPAM edo hala nola, erakunde sozialetan ezarritako prozedura guztiak ez bezala CAF. Seme-alaba bat espero duen langilea ez da beharrezkoa jakinarazpen prozedura horietako bat jarraitzea. Ez dago inolako legezko xedapenik, behartuta enpresariak amatasunagatiko bajaren berri ematera ordutegi jakin baten arabera.

Hala ere, arrazoi praktikoengatik denbora gehiegi ez atzeratzea gomendatzen da. Haurdunaldiaren deklarazioak nolabaiteko pribilegioak eta eskubideak ematen dituelako. Zure haurdunaldia deklaratzeak kaleratze potentziala babesten laguntzen du. Jarrera aldaketa eskatu ahal izateko. Mediku azterketak gainditu ahal izateko ausentzia baimena eskuratzea. Edo abisatu gabe dimisioa emateko aukera.

Zenbat irauten du amatasun baimenak?

Lan Kodearen L1225-17 artikuluak xedatzen du haurdun dauden emakume guztiei amatasun baimena eman behar zaiela erditzeko aurreikusitako denboratik gertu. Atsedenaldi hori espero den eta dagoeneko mendekoen haurren kopuruaren araberakoa da.

Ohiko neurri egokiagoak lortu ezean, lehen haurraren amatasun baimenaren iraupena erditze espero zen eguna baino 6 aste lehenago hasten da. Jaio aurreko baimena deituta, erditu eta 10 egunez jarraitzen du. Jaio osteko baimena, hau da, 16 asteko iraupena. Hirukoteen kasuan, absentziaren iraupena 46 astekoa izango da.

Hirukien ama harroa bazara. Amatasun baimenaren zati bat uko egitea aukeratu dezakezu. Baina ezin da 8 astetik behera murriztu eta erditu ondorengo lehen asteak sartzen dira.

READ  Ongi idatzitako protesta-mezu baten sekretuak

Zer gertatzen da haurdunaldian konplikazioren bat gertatzen bada?

Kasu honetan, baja patologikoaz hitz egiten dugu. Haurdunaldiaren ondorioz gaixo dagoen edo erditu ondoren konplikazioak dituen langilea. Bere medikuak emandako medikuaren baja osagarriaren onura. Baimen hori amatasun baimenaren parekoa izango da eta kasu honetan, enpresariak% 100ean estaltzen du. Lan Kodearen L1225-21 artikuluak, gainera, jaio aurreko aldia hasi baino 2 aste lehenago eta jaio osteko baimena amaitu eta 4 aste lehenago aurreikusten ditu.

Nola doa lanera itzultzea?

Lan Kodearen L1225-25 artikuluak ezartzen du langile baten amatasun baimena amaitu ondoren. Azken hori bere lanpostura itzuliko da edo nahiko antzekoa den lanpostu batera gutxienez soldata berarekin. Gainera, L1225-24 artikuluaren arabera, eszedentzian emandako denbora egiazko lanaren aldi baliokidetzat hartzen da ordaindutako eszedentzia eta antzinatasuna kalkulatzeko. Lanera itzuli eta lehenengo zortzi egunetan mediku azterketa egiten da oraindik.

Amatasun baimena enplegatzaileari jakinarazteko modurik onena?

Emakume okupatuentzat gomendatutako metodoetako bat haurdunaldia jakinaraztea da amatasun baimenaren datak zehaztuz. Hori guztia, agiri edo jaso izanaren agiria duen gutun erregistratuan. Bertan, garrantzitsua da haurdunaldiaren ziurtagiri medikoa erantsi behar ez izatea.

Artikuluaren gainontzekoetan, haurdunaldiaren aitorpenaren eredu bat aurkituko duzu. Eredu honen bidez, zure irteeraren data adierazi nahi da. Baita zailtasunak izanez gero, enpresariari bidalitako mediku-baimenaren jakinarazpen-gutuna ere. Zure eskubideei buruzko galderak izanez gero, kontsultatu langileen ordezkari batekin edo gizarte segurantzarekin.

READ  Posta elektronikoaren txantiloia eza justifikatzeko

1. zenbakia duen adibidea: haurdunaldia eta amatasun baimenetik irteten den eguna jakinarazteko posta elektronikoa

 

Abizenak Abizenak
helbidea
CP Hiria

Enplegatzen duzun enpresaren izena
Giza Baliabideen Saila
Helbidea
CP Hiria
Zure Herria, data

Ziurtagiria eta ordainagiria

Gaia: amatasun baimena

Giza Baliabideen zuzendari jauna,

Poz handiz kontatzen dut nire seme berriaren berehalako etorrera iragartzen dudala.

Erantsitako mediku ziurtagirian adierazten den bezala, [jaiotza] jaiotza espero da. Horregatik, nahi nuke [datatik] eta [datatik] ere ez egotea amatasun baimenerako Lan Kodearen L1225-17 artikuluan xedatutakoaren arabera.

Eskerrik asko hau kontuan hartzeagatik eta informazio gehiago nahi izanez gero zure eskura geratzen zara.

Data hauetarako zure akordioa berretsi arte, onartu mesedez, zuzendari jauna, nire eskerrik beroenak.

 

                                                                                                           Sinadura

 

2. zenbakia: adibidea posta elektronikoari zure baimen patologikoaren datak jakinarazteko.

 

Abizenak Abizenak
helbidea
CP Hiria

Enplegatzen duzun enpresaren izena
Giza Baliabideen Saila
Helbidea
CP Hiria
Zure Herria, data

Ziurtagiria eta ordainagiria

Gaia: baja patologikoa

Zuzendari jauna,

Aurreko gutun batean nire haurdunaldiaren egoeraren berri eman nizun. Zoritxarrez, nire mediku egoerak okerrera egin du azkenaldian eta medikuak 15 eguneko baja patologikoa agindu du (Lan Kodearen L1225-21 artikulua).

Beraz, nire baimen patologikoa eta amatasun baimena gehituz. (Data) eta (data) eta ez (data) eta (data) egunetan egongo naiz, hasieran aurreikusitako moduan.

Nire egoera deskribatzen duen ziurtagiri medikoa eta nire lanaren geldialdia bidaltzen dizkizuet.

Ulertzen baduzu, onartu, zuzendari jauna, nire eskerrik beroenak.

 

                                                                                                                                    Sinadura

Deskargatu "Haurdunaldia eta amatasun bajan irteteko data jakinarazteko posta elektronikoa" gutun-haurdunaldia-iragartzeko-eta-irteera-data-amatasun-baimena-1.docx – 440 aldiz deskargatu – 13 KB

READ  Bost aholku zure esaldiak arintzeko

Deskargatu "Gutuna zure enpresari zure baja patologikoaren datak 2 jakinarazteko" gutuna-informatzeko-zure-enplegatzaileak-zure-baja-patologikoaren-daten-2.docx – 403 aldiz deskargatu – 13 KB