Print Friendly, PDF eta posta elektronikoa

Hitzarmen kolektiboak: trenbide ostalaritzan antzinatasun hobariaren kasua

Langile batek "barne entrenatzaile" funtzioak betetzen zituen, exekutibo egoeran, trenbide ostalaritza enpresa baten barruan. Lan auzitegiei atxikita zituen soldata gogorarazteko eskaerak. Bere eskaera bereziki ohiko minimoak gogoraraztearekin lotu zen. Konkretuki, langileak uste zuen enpresaburuak bere antzinatasun saria ordainsaritik kanpo utzi behar zuela ordaintzen zitzaion gutxienekoarekin alderatzeko.

Kasu honetan, trenbide ostalaritzako hitzarmen kolektiboa izan zen aplikatu zena.

Alde batetik, bere 8-1 artikulua minimo konbentzionalen kalkuluari buruzkoa da eta hau adierazten du:
« Soldaten zenbatekoa (..) konpainia bakoitzean egindako soldaten urteko negoziazioetan zehazten den "puntu" kopuruari (...) kopuruari aplikatuz zehazten da.
Horrela lortutako zenbatekoak oinarrizko hileroko erreferentziazko soldata gordina adierazten du, eta horri gehitzen zaio hileko benetako soldata gordina, hobariak, kalte-ordainak, hobariak, mozkinen banaketa, gastuen itzulketak, gauzako prestazioak, etab. enpresa bakoitzari dagozkion ordainsari-sistemak eta, seguruenik, urteko soldaten negoziazioetan garatuak.
Hileko soldata gordin hori da kontuan hartu beharrekoa.

 

Jarraitu artikulua jatorrizko gunean irakurtzen →

READ  Ba al daukat eskubidea gaixotasun bajan lehiakide batean lan egiten duen langilea zigortzeko?