Hitzarmen kolektiboak: trenbideko ostalaritzako antzinatasun-plusaren kasua

Langile batek "barneko prestatzaile" betekizunak betetzen zituen, exekutibo-egoera, trenbideko catering enpresa baten barruan. Soldata atzerakoiaren eskaeren prud'hommes atzeman zuen. Bere eskaera ohiko minimoen abisuei buruzkoa zen bereziki. Konkretuki, langileak uste zuen enpresaburuak bere antzinatasun-saririk kendu behar ziola ordainsarietatik kanpo zegokion kontratuzko gutxienekoarekin alderatzeko.

Kasu honetan, tren-ostalaritzarako hitzarmen kolektiboa izan zen aplikatzen zena.

Alde batetik, bere 8-1 artikuluak gutxieneko konbentzionalak kalkulatzeari dagokiona adierazten duena:
« Soldaten zenbatekoa (..) “puntu” kopuruari aplikatuz zehazten da, (…), enpresa bakoitzean egindako urteko soldata-negoziazioetan zehaztutako “puntu” balioa.
Horrela lortutako zenbatekoak erreferentziazko hileko oinarrizko soldata gordina adierazten du, eta horri gehitzen zaizkio, benetako hileko soldata gordina, hobariak, hobariak, hobariak, emaitzetan parte hartzea, gastuen itzulketa, gauzazko onurak, etab., betiere. enpresa bakoitzari berariazko ordainsari-sistemen arabera eta, agian, urteko soldata-negoziazioetan amaitutakoa.
Benetako hileko soldata gordina hori da kontuan hartu beharrekoa