Berdintasun profesionalaren indizea: urtero sortzen den eta luzatzen den betebeharra
Zure enpresak gutxienez 50 langile baditu, emakumeen eta gizonen arteko soldata arrakala adierazleen arabera neurtu behar duzu.
Betebeharra ez da berria - iaz egin behar zenuenetik - baina urtero itzultzen dena.
4 edo 5 adierazle hartzen dira kontuan zure plantillaren arabera. Adierazleak kalkulatzeko metodoak eranskinen bidez zehazten dira:
Zure enpresak adierazleekin zenbat eta errendimendu handiagoa lortu, orduan eta puntu gehiago lortzen ditu, gehieneko kopurua 100 izanik. Jakinik, lortutako emaitzen maila 75 puntu baino txikiagoa bada, beharrezkoa da neurri zuzentzaileak ezartzea eta, hala bada, soldatak 3 epean harrapatzea urteak.
Kalkulua eginda, ondorengo hau egin behar duzu:
argitaratu emaitza maila ("aurkibidea") zure webgunean, baldin badago edo, hori egin ezean, zure langileen arreta jarri; eta komunikatu lan ikuskaritzari eta baita zure gizarte eta ekonomia batzordeari ere.
250 pertsona baino gehiago enplegatzen badituzu zure emaitzak ere izango dira
