Eszedentzian zeuden nire langile batek ez zidan bere baja berria bidali eta ez zen bere lanpostura itzuli laneko geldialdiaren ondoren. Laneko medikuntzari jarraipena egiteko bisita antolatu ez izana leporatu dit. Absentzia hori nire lana uztea dela esan dezaket eta langilea kaleratzea?
Kasazio Auzitegiak duela gutxi antzeko kasua epaitu behar izan zuen.
Justifikatu gabeko absentzia: itzulerako bisitaren lekua
Langile batek hilabeteko baimena ezarri zuen. Geldialdi hori amaitutakoan, langilea bere lantokira itzuli ez zelako eta luzapenik bidali ez zuelarik, bere enpresariak gutun bat bidali zion bere absentzia justifikatzeko edo bere lana berriro hasteko eskatuz.
Erantzunik eman ezean, enpresaburuak justifikatu gabeko gabeziaren ondoriozko jokabide larriagatik kaleratu zuen interesatua, enpresaburuaren arabera, bere lanpostua bertan behera uztea dela eta.
Langileak industria auzitegia hartu zuen, kaleratzeari uko eginez. Haren arabera, laneko medikuntza zerbitzuekin berriro aztertzeko deialdia jaso ez zuenez, kontratua eten egin zitzaion, beraz, ez zuen
