Print Friendly, PDF eta posta elektronikoa

Iraupen mugatuko kontratua: luzatutako sukurtsal akordioaren nagusitasuna

Printzipioz, hitzarmen kolektibo batek edo adar-hitzarmen luzatu batek honako hauek ezar ditzakete:

Berritzeari dagokionez, itunpeko xedapen luzerik egon ezean, Lan Kodeak 2ra mugatzen du bere kopurua.
CDDren hasierako iraupenari gehitutako berritze-iraupenak ez du adarreko hitzarmenak edo, hori ezean, Lan Kodeko xedapen osagarriak aurreikusten duen gehieneko iraupena gainditu behar.

Itxarote-aldiari dagokionez, luzatutako adar-hitzarmenean xedapenik izan ezean, epea Lan Kodeak ezarritako xedapenen arabera kalkulatzen da:

Iraungitako kontratuaren 1/3, berritzea barne, 14 eguneko berdina edo handiagoa denean; iraupenaren erdia hasierako kontratua, berritzea barne, 14 egun baino gutxiagokoa bada. Iraupen mugatuko kontratua: salbuespena 30eko ekainaren 2021era arte

Lehen desafinazioaren ondoren, arau horiek lasaitu egin ziren, osasun krisiaren ondorioei aurre egiteko. 18ko ekainaren 2020an Aldizkari Ofizialean argitaratutako legeak enpresa-hitzarmen bat ezartzea ahalbidetzen du:

CDD baterako gehieneko berritze kopurua. Baina ...

Jarraitu artikulua jatorrizko gunean irakurtzen →

READ  Berdintasun profesionalaren indizearen kalkulua: ba al dago berezitasunik UESrentzat?