Print Friendly, PDF eta posta elektronikoa

Langileei eman beharreko informazioa: argitaratzea ez da beti derrigorrezkoa

Zure negozioaren tamaina edozein dela ere, informazio jakin bat erakutsi behar da zure lantokian.

Hauek dira:

harremanetarako zenbait datu: lan ikuskaritza, laneko medikua, etab. ; segurtasun arauak: arriskuak ebaluatzeko dokumentu bakarrean sartzeko eta kontsultatzeko modalitateak, erretzea debekatzea adibidez; edo lan zuzenbidearen arau orokorrak: adibidez lanaldi kolektiboak.

Zenbait kasutan, baina ez guztietan, derrigorrezko bistaratzea informazioarekin ordezkatu daiteke edozein bide erabiliz. Hori gertatzen da, adibidez, ordaindutako eszedentzien irteeren ordena, zenbait lege testuekin edo establezimenduan aplikagarriak diren hitzarmen eta hitzarmenen izenarekin.

Zure langileen arabera, informazio osagarria bistaratu behar da, hala nola, CSEko kideen zerrendaren kontsultarako lekua (11 langilearena) edo edozein bide erabiliz zabaldu, hala nola, sexu jazarpeneko ordezkariaren harremanetarako datuak, etab.

Akatsik ez egiteko, Editions Tissot-ek informazio desberdin hau laburbildu dizu eta bere "derrigorrezko mezu ...

 

Jarraitu artikulua jatorrizko gunean irakurtzen →

READ  4| Nork abiarazi dezake errekuperazio aurreko bisita?