Hezkuntzaren edo lanbide heziketaren kostua sarritan oztopo bat da, lanak erraz aurkitzeko gaitasuna lortzen duenean. Jende askok ez du lanbide heziketa finantzatzeko bitartekorik, eta asko oraindik ez dakite Lanbide heziketa finantzatzeko. Badira, ordea, prestakuntza profesional zati bat edo guztiak finantzatzeko sistema abantailatsuak. Estatuko erakundeak edo ez, zure ahaleginetan laguntzeko ezarri dira. Hona hemen informazio eta aholku batzuk errazago gidatzeko lanbide heziketarako laguntza ekonomikoa.
Zergatik lanbide heziketa jarraitzen duzu?
Hainbat arrazoi lanbide heziketa jasotzeko aukera justifikatu, lehenbailehen lan kualifikatua errazago aurkitzeko. Enpresa edo erakunde publiko batean, titulazio profesionalrik eza eremu zehatz batean balaztatzeko balioa izan daiteke.
Konpainiaren beharrei erantzuteko trebakuntza ez izatea arraste bat izango da, egokitzeko eta berritzeko gaitasuna ez bada. Hartu lanbide heziketa Zure curriculuma hobetzeko eta zure karrera helburuak berrikusteko aukera ematen du. Oinarrizko prestakuntza osagarria arratsaldeko ikastaro batean jarrai daiteke barrutik edo kanpotik (enpresan) eta trebetasun berriak lortzeko aukera ematen du.
Prestakuntza profesional bat ere jarraitu ahal izango duzu egunera itzultzeko, zure memoria freskatzeko. Munduaren eta teknologiaren bilakaerak eguneratzea eskatzen du, batez ere, ikasketak duela hamarkada bat baino gehiago jarraitzen badu. Gure egungo ezagutza zaharkituta egon daiteke eta prestakuntza hobetzeko. 5 urte bakoitzeko freskatze prestakuntza gomendatzen da langileei bere gaitasunen arabera.
Azkenean, prestakuntza profesionala beste eremu batera berriro bideratzeko edo itzultzeko erabil daiteke. Helburuko esparruan trebakuntza karrera orientazio aldatzeko aukera emango du. Birziklatze prozesua konplexua eta denbora asko bihur daiteke, baina prestakuntza arrakastatsua izan dadin lortzen da.
Zer balio eman behar zaio lanbide heziketari?
Zehatzago esanda, trebakuntzako prestakuntza langile edo enpleguaren ikertzaileentzako balio erantsi bat da; enpresak abantaila bat ere ematen du langileei trebatzeko. Langileei dagokienez, prestakuntza profesionala bere CV optimizatzen du, bere garapen pertsonala eta profesionala ahalbidetzen du. Bere gaitasunak garatzeko etengabeko prestakuntza eta garapena lortzeko aukera ematen du. Jarraitu bat lanbide heziketa hobekuntza enplegagarritasunaren optimizazioa da, soldatapeko bat, enplegu bila, zerbitzu publikoko eragileek, aldizkako medikuek, medikuek, liberal profesionalek, eta abar.
Prestakuntza profesionala finantzatzea: lana bilatzen duten mekanismoak.
Egiteko helduen hezkuntza finantzatzeko laguntza, laneko arduradun batek trebakuntza profesionala izan dezake bere ezagutza eguneratzeko edo beste eremu batera bihurtzeko. Pôle Emploi-ren aholkulariek laguntza handia eskaintzen dute Helduen hezkuntza finantzatzeko eta lan bila dabilen gidaria.
Azken hori ere bere bide propioen bidez finantza-laguntza aurkitu daiteke. egiteko finantzatzeko lanbide heziketa, lan eskatzaileentzako laguntza posibleak ugari dira.
Horrela, Prestakuntzako Prestazio Pertsonalean (KPI) prestakuntza orduak metatu badituzu, enplegu aldian zehar, entrenamendu doako ordu batzuk aprobetxatu ditzakezu. Denbora librea zure prestakuntza profesionalaren kostua murriztu dezake partzialki.
Enplegurako Prestakuntzarako Itzuli (AREF) zure lanbide-heziketaren zati bat ere finantzatu dezakezu Pôle Emploik baliozkotuta. Horrela, laneko arduradunak bere AREF prestakuntza jasoko du, zenbatekoa AER (Lanerako Lanera itzuli) eta hilero ordaindutakoaren berdina den bitartean.
Beste hainbat eskemek aukera ematen diete enplegua bilatzen dutenei beren lanbide-heziketarako finantzaketa eskuratzea. Horien artean daude, besteak beste, Kontratazio Aurretik Prestakuntza Ekintza (AFPR), Enplegurako Prestakuntza Operatiboa (POEI), Kontratatutako Prestakuntza Ekintzak (AFC), Prestakuntza Banakako Laguntza.
Eskualdeko Kontseiluak eskatzaileei laguntzak ematen dizkie eskatzaileei, RNCPn (Ziurtagirien Direktorio Nazionala) izeneko diploma batek zehaztutako prestakuntza profesionala jarrai dezaten. Ikastaroek eskualdeko Kontseiluak erabat onartzen ditu prestakuntza-mailaren arabera. Laguntza horretarako, Pôle Emploi-rekin erregistratuta egon behar zara eta dagokion eskualdean bizi.
Ezgaitasunak dituzten langileak Agefiph-ren onurak dira eta zenbait kasutan, kasu bakoitzean, CAFek eta saileko kontseiluei emandako hainbat finantza-laguntza ematen dira.
Langileentzako "lanbide heziketa" finantzaketa
Egoera desberdina da langile finko bat, epe finko bat edo aldi baterako langilea den ala ez. du "lanbide heziketa" finantzaketa langile finkoarentzat posible da gutxienez 24 hilabetez edo 36 hilabetez lan egin badu 10 langile baino gutxiago dituzten artisautza enpresetan. Zure prestakuntzaren finantzaketa erabatekoa izan daiteke zure enpresan prestakuntza plan bat aurreikusten bada. Langileak, beraz, ez du finantziazioarekin kezkatu beharko. Epe finkoko kontratua duen langileak baldintza jakin batzuetan lanbide-heziketaz balia daiteke.
Gutxienez 24 hilabeteetan lan egin behar izan zuen azken 5 urteetan, 4 hilabeteetan ere lan egin behar izan zuen uneko ekitaldian eta epe finkoaren kontratua amaitzean. Aldi baterako langileentzat, Aldi Baterako Prestakuntza Aseguruen Funtsak enpresek aldi baterako langileak finantzatzeko aukera ematen die lanbide heziketa.
Nolanahi ere, langileak prestakuntza finantzarioa jasoko du prestakuntza pertsonalerako (PFC), Enpresen Prestakuntza Plana (PFE), Lanbide Heziketa Berezia (CIF) ), prestakuntza-baimena. Langilearen edo bitartekariaren orduak bere CPF kontura ordaindu behar badira, baliteke "lanbide heziketa" finantzaketa bere enpresariak eta OPCA-k 50% gehienez ordaindutakoa.
Prestakuntzako denbora lanean eta kasu honetan, beharrezkoa da 60 eguneko enplegatzaileen akordioa lortzea 6 hilabete eta 120 egun baino gutxiago eratzeko, 6 hilabete baino gehiago irauten duen bitartean. Enpresariak 30 egun behar ditu zurekin erantzuteko eta azkeneko isiltasunaren kasuan, eskaera lehenespenez onartuko da. Trebakuntza lan orduetatik kanpo egiten bada, enpresaburuen akordioa ez da beharrezkoa izango.
EFPren parte gisa, konpainiak lanpostuaren langileen etengabeko prestakuntzaren bermea du eta konpainiaren garapena bermatu behar du. Horrela, enplegatzaileak prestakuntza eskaini behar die langileei. Hala ere, Prestakuntza Plana ez da derrigorrezkoa eta enpresak, enpresariak, komunitateak edo administrazioak eskatuta. PFEren langileek soldata jasotzen dute prestakuntzako denbora guztian, eta prestakuntza osagarriak (ostatua, bidaiak, otorduak, eta abar) enpresaburuen erantzukizuna dira.
Fakturazioko CIFak baja ematen dio langileari denbora jakin baterako bere lanetik kanpo egoteko, prestakuntza profesionala jarraitzeko eta trebetasunak garatzeko edo trebatzeko. PFE PFE ez bezala, langilearen ekimenez eta enpresaburuen baimenarekin ematen da. Langileak prestakuntza-aldi osoan zehar bere soldata mantentzen du, nahiz eta bere konpainiaren jarduera ezberdina izan. CIFen prestakuntza denbora partzialeko edo lanaldi osoko, etengabeko edo etenik gabe egon daiteke.
Bere funtzionamendu profesionala finantzatzea funtzionario gisa
Langile pribatuaren antzera, langileak enplegatzaileak edo estatuek prestakuntza eskain diezazuke. Lanbide Heziketako Eskaintzari (CFP) ere aitortu diezaioke langileak administrazio publikoan 3 urte daramatzate. Bere CFP-k hiru urte baino gehiagoko ibilbidea gainditu ezin dezakeenez, prestakuntza profesional askoren bidez egin daiteke aldi berean.
Prestakuntzako ofizialen presentzia hilero kontrolatuko da, bere hobariak ordaintzeko baliozkotzeko. Laguntzeko zenbatekoak soldata gordina% 85-koa da, kasu batzuetan, egoitza-gastuak. Ofizial ere izan daiteke lanbide heziketaren finantzaketa kategoria bereko posizio aldaketak (A, B edo C). Kasu horretan, 6 hilabeteak gainditzen ez dituen prestakuntzako prestazioak ematen ditu.
Funtzionarioek ere urteko prestakuntza lanbide heziketako orduetarako edo Prestakuntza Pertsonaleko Konturako (CPF) irabazten dute. Hau helduen hezkuntza finantzatzeko laguntza ofizialak eskatuta lortzen da, beharrezko trebetasunak garatzeko aukera ematen duen ikastaro jakin batzuei jarraiki, diploma, titulu edo titulazio profesionala lortzeko.
Norberaren konturako lanbide heziketa finantzatzea
Autonomoa norberaren kontura dagoena edo negozio zuzendaria da. Lanbide heziketaren jarraipena egin dezakete eta diru laguntzaz baliatu ahalko dira AGEFICEri, Enpresa Buruzagien Prestakuntzaren Finantzaketa Kudeatzeko Elkarteari esker. Laguntza ekonomiko honetaz baliatzeko, lehenik eta behin merkataritza, industria edo zerbitzuen arloan lan egin behar duzu; URSSAFen ere NAF kode baten bidez erregistratuta egon behar duzu. Diru-laguntza jaso dezaketen autonomoek urtean 2 euroko prestakuntza-tasaren sabaia izango dute.
Mediku liberalentzat, Medikuntza Profesionaleko FAF-PM edo Prestakuntza Aseguruen Fondoak medikuek egindako ekarpena eskatzen du Gizarte Segurantzaren urteko zifrako 0,15-en%. Kuota honi esker, medikuek doako taldeen prestakuntza jaso dezakete Hezkuntza Medikuntza Etengabeko (CME) elkarteekin. FAF-PM-k ere laguntzen du medikua, banakako prestakuntza, urteko 420 eurora arte eta medikuarengana joateko. Bigarrenek tailer zientifikoa jarrai dezakete edo DU bat prestatu, gaitasuna.
Beste lanbide liberal batzuetarako, Profesional Liberalentzako Lanbide arteko Fondoaren (FIF-PL) araberakoak dira. URSAFFen erregistratuta egon behar duzu eta NAF kodea eduki behar duzu laguntza ekonomiko honetaz baliatzeko. Ren arabera lanbide heziketaren erreforma, batzorde bat FIF-PLren barruan lanbide heziketarako laguntzak ematea edo ez ematea da. profesionalak Fundazioaren webgunean eskaera bat aurkeztu beharko du, nahi den prestakuntza aurrekontuarekin batera. Prestakuntzako diru-laguntzak kasu bakoitzean oinarritzen dira.
Barruko lanbide heziketa finantzatzea
Artista iraunkorra edo show teknikaria Banakako Prestakuntza Utzira (IFZ) jasotzeko eskubidea da eta horretarako onuragarria izango da bere prestakuntza finantzatzeko. Prestakuntzarako finantzaketa partziala edo osoa izango da lan egindako denboraren arabera. Performance Prestakuntza Aseguruak (AFDAS) behin-behinekoei finantzazioa lortzen edo prestakuntza gastu guztiak estaltzen lagunduko die tarteka soldata gutxieneko soldataren% 150 baino txikiagoa edo berdina bada. Aldizkakoa IFKrekin trebatzen bada, etengabeko lanbide heziketako praktiketako egoera izango du eta AFDASek ordainduko du.
