Erretiro progresiboa: lanaldi partzialeko jarduera eskaintzen duen pertsona
Erretiro progresiboaren araubidea baldintza hauek betetzen dituzten langileek har dezakete parte:
lanaldi partzialean lan egitea, Lan Kodeko L. 3123-1 artikuluan xedatutakoaren arabera; Legezko gutxieneko erretiro-adina (62 urte 1eko urtarrilaren 1955ean edo ondoren jaiotako asegurudunentzat) 2 urte murriztua izatea, 60 urte baino gutxiago izan gabe; zahartzaro-aseguruaren 150 hiruhilekoko iraupena eta baliokidetzat aitortutako aldien iraupena justifikatzea (Gizarte Segurantzaren Kodea, L. 351-15. art.).
Sistema horri esker, langileek jarduera murriztua egin dezakete erretiro-pentsioaren zati bat jasotzen duten bitartean. Pentsioaren zati hori lanaldi partzialeko iraupenaren arabera aldatzen da.
Kezka da Lan Kodearen esanahiaren arabera, lanaldi partziala hartzen dutela lanaldi laburragoa duten langileak:
astean 35 orduko legezko iraupenari edo hitzarmen kolektiboaren bidez finkatutako iraupenari (sukurtsala edo enpresa hitzarmena) edo zure enpresan aplikagarria den lanaldiaren iraupena 35 ordu baino gutxiagokoa bada; hileroko iraupena,
