Print Friendly, PDF eta posta elektronikoa

Erretiro progresiboa: lanaldi partzialeko jarduera eskaintzen duen pertsona

Erretiro progresiboaren araubidea baldintza hauek betetzen dituzten langileek har dezakete parte:

beren jarduera lanaldi partzialean gauzatzea Lan Kodearen L. 3123-1 artikuluan adierazitakoaren arabera; erretiro legaleko gutxieneko adina (62 urte 1eko urtarrilaren 1955etik aurrera jaiotako aseguruentzat) 2 urte murriztu izana, 60 urte baino gutxiago izan gabe; zahartzaroko aseguruaren 150 laurdeneko epea eta baliokide gisa aitortutako aldiak justifikatzea (Gizarte Segurantzako Kodea, 351-15 L. art.).

Sistema horri esker, langileek jarduera murriztua egin dezakete erretiro-pentsioaren zati bat jasotzen duten bitartean. Pentsioaren zati hori lanaldi partzialeko iraupenaren arabera aldatzen da.

Kezka da Lan Kodearen esanahiaren arabera, lanaldi partziala hartzen dutela lanaldi laburragoa duten langileak:

astean 35 orduko legezko iraupenari edo hitzarmen kolektiboaren bidez finkatutako iraupenari (sukurtsala edo enpresa hitzarmena) edo zure enpresan aplikagarria den lanaldiaren iraupena 35 ordu baino gutxiagokoa bada; hileroko iraupena,

Jarraitu artikulua jatorrizko gunean irakurtzen →

READ  Soldata onurak jasotzen dituen hitzarmen kolektiboa atzeraeraginez aplikatzen al zaio kaleratutako langileari sinatu aurretik?