Hitzarmen kolektiboak: nola jo epe luzeko jarduera partzialera (APLD)?

Epe luzeko jarduera partziala (APLD izenez ezagutzen dena) “Enplegu jarraiturako jarduera murriztua (ARME)” ere deitua, Estatuak eta UNEDICek kofinantzatutako sistema bat da. Bere bokazioa: jardueraren murrizketa iraunkorrari aurre egiten dioten enpresei lanaldia murrizteko aukera ematea. Horren truke, enpresak zenbait konpromiso hartu behar ditu, batez ere enpleguari eusteari dagokionez.

Ez da tamainaren edo jarduera-sektorearen irizpiderik eskatzen. Hala ere, sistema hori ezartzeko, enpresaburuak establezimendu, enpresa edo talde-hitzarmen batean oinarritu beharko du, edo, hala badagokio, sukurtsal-hitzarmen hedatu batean. Azken kasu horretan, enpresaburuak agiri bat egiten du sukurtsal-hitzarmenean ezarritakoaren arabera.

Enpresaburuak Administrazioaren baliozkotasuna edo onespena ere lortu beharko du. Praktikan, hitzarmen kolektiboa (edo aldebakarreko dokumentua) bere DIRECCTEra bidaltzen du.

DIRECCTEk 15 egun ditu (hitzarmena balioztatzeko) edo 21 egun (dokumentua onartzeko). Bere espedientea onartzen bada, enpresaburua sistemaren onuradun izan daiteke 6 hilabeteko epe berritzeko, gehienez 24 hilabetez, jarraian edo ez, 3 urtez jarraian.

Praktikan ...