Estatuak, urtero, hainbat laguntza eta hobari ezartzen ditu. Arrazoi onagatik, bizi-kostua gero eta garrantzitsuagoa da eta, beraz, langileek ezin dute dirua atera.

Hobari horien artean, aipa dezakegu erosteko ahalmenaren prima 2018an agertu zen eta harrezkero balioa partekatzeko bonus bihurtu dena. Enpresa bateko langile guztiei ordaintzen zaien hobaria da, baldintza jakin batzuetan, hainbatetatik salbuetsita egotearen abantailarekin. zerga eta gizarte kargak.

Sari honen berri ez baduzu, jarraitu artikulu hau irakurtzen.
2022. urterako gailua.

Zein da erosteko ahalmenaren hobaria?

Erosteko ahalmenaren prima, edo are aparteko erosteko ahalmenaren hobaria, 24ko abenduaren 2018an sartu zen 2018-1213 Legearen bitartez. Lege hau, “Macron bonus” izenez ere ezaguna, 2021era arte urtero aplikatzen zen lege bat da. Hurrengo urtean, balio partekatzeko bonus izena jarri zuen.

Enpresa guztiek, beren tamaina edozein dela ere, langile guztiei ordain diezaietela bermatzen duen hobaria da salbuetsita dagoen prima edozein motatakoa:

  • zerga kargak;
  • karga sozialak;
  • errenta zergak ;
  • ekarpen soziala ;
  • ekarpenak.

Dena den, salbuespenezko erosteko ahalmenaren gehigarriaren ordainketa baldintza jakin batzuetan egin beharko da. Izan ere, soldata duten langileei bakarrik zuzenduta dago guztira hiru SMIC baino gutxiago. Behaketa hori prima ordaindu aurreko 12 hilabeteetan egitearen baldintzarekin.

Halaber, salbuespenezko eros-ahalmenaren saria legeak aurreikusitako epean ordaindu beharko da, beste ordainsaririk ordezkatu gabe. Azkenik, jakin behar duzu prima hori zela 3 euroko muga nahiz eta kasu zehatz batzuetan, sabai hori bikoiztu daiteke.

Mozkinak partekatzeko hitzarmena sinatu duten enpresen kasua da, edota 50 langile baino gehiago ez dituzten enpresen kasua. Hori gertatzen da, halaber, hobekuntza-neurri batzuen kasuan bigarren lerroan jartzen diren langileen kasuan.

Salbuespenezko erosteko ahalmenaren sabaia ere bikoiztu egiten da hobaria langile ezindu bati edo batek ordaintzen badio. interes orokorreko erakundea.

Nola ezartzen da erosteko ahalmenaren hobaria?

Erosteko ahalmenaren hobaria enpresetan ezarri behar da modu jakin batean, eta honen bideztalde-akordioa baldintza jakin batzuetan amaitu behar dena. Lehenik eta behin, hitzarmen baten bidez, hitzarmen kolektibo baten bidez edo baita enpresa bateko enpresaburuaren eta sindikatuko ordezkarien arteko hitzarmen baten bidez eratu daiteke.

Gero, enpresa bateko gizarte- eta ekonomia-batzordearen mailan egindako hitzarmenak daude hobaria eratzeko. Bestela, berretsi edo akordio zirriborro baten bidez ere egin daiteke, langileen botoen bi heren gutxienez.

Azkenik, baliteke salbuespenezko erosteko ahalmenaren hobaria enpresetan ezarriko delaaldebakarreko erabakia, enpresaburutik. Betiere, azken honek jakinarazten badu batzordea sozialak eta ekonomikoak (CSE).

Nork onura dezake erosteko ahalmenaren hobaria?

Lehenengoa dago lan-kontratupeko langileakl, nahiz eta oraindik ikastunak izan, baita EPIC edo EPA duten funtzionario publikoak ere. Eta hori, hobaria ordainduko den egunean edo enpresaburuak ezarritako sinadura edo aldebakarreko erabaki-hitzarmena aurkeztean.

Gero badago korporazioko ofizial guztiak, lan-kontratua badute. Azken horiek gabe, haien prima ordaintzea ez da derrigorrezkoa izango eta ordainketaren bat gertatuz gero, ez lirateke salbuetsita egongo legeak ezarritako moduan.

Era berean, enpresa erabiltzaile baten mailan eskura jartzen diren aldi baterako langileek erosteko ahalmenaren hobaria jasotzeko eskubidea dute aipatutako plusa ordaintzen denean. Edo bere hitzarmena aurkezterakoan ere.

Azkenik, edozein langile ezindu eros-ahalmenaren gehigarritik lan-prestazioen bidez laguntza ematen duen establezimendu eta zerbitzuaren mailan.