Frantziako lan-zuzenbidearen sarrera
Frantziako lan-zuzenbidea enpresaburuen eta langileen arteko harremanak arautzen dituen arau juridiko multzoa da. Alderdi bakoitzaren eskubideak eta betebeharrak zehazten ditu, langilea babesteko helburuarekin.
Lanaldia, gutxieneko soldata, ordaindutako oporrak, lan kontratuak, lan baldintzak, kaleratze bidegabearen aurkako babesa, eskubide sindikalak eta askoz gehiago barne hartzen ditu.
Langile alemaniarrentzat funtsezko puntuak Frantzian
Hona hemen puntu nagusi batzuk Frantziako lan-zuzenbidea Alemaniako langileek jakin behar dute:
- Lan-kontratua: lan-kontratua finkoa (CDI), iraupen finkoa (CDD) edo aldi baterakoa izan daiteke. Lan baldintzak, soldata eta bestelako prestazioak zehazten ditu.
- Lanaldia: Frantzian legezko lanaldia astean 35 ordukoa da. Iraupen horretatik kanpo egiten den edozein lana aparteko ordutzat hartuko da eta horren arabera ordaindu beharko da.
- Gutxieneko soldata: Frantzian gutxieneko soldata SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) deitzen da. 2023an, orduko 11,52 euro gordin da.
- Ordaindutako lizentzia: Frantziako langileek urtean 5 asteko lizentzia ordaindua hartzeko eskubidea dute.
- Kaleratzea: Frantziako enpresaburuek ezin dute langile bat kaleratu arrazoirik gabe. Kaleratuz gero, langileak abisua eta kaleratze-ordaina jasotzeko eskubidea du.
- Gizarte-babesa: Frantzian langileek gizarte-babesa dute, batez ere osasun, erretiro eta langabezia aseguruari dagokionez.
Frantziako lan-zuzenbideak nahi du oreka eskubideak eta enpresaburuen eta langileen betebeharrak. Ezinbestekoa da arau hauek ezagutzea Frantzian lanean hasi aurretik.
