Print Friendly, PDF eta posta elektronikoa

Lan Kodearen L. 1152-2 artikuluan xedatutakoaren arabera, ezin da inolako langilerik zigortu, kaleratu edo neurri diskriminatzaile baten eraginpean egon, zuzenekoa edo zeharkakoa, bereziki ordainsari, prestakuntza, birkokapenari dagokionez. , esleipena, kualifikazioa, sailkapena, sustapen profesionala, kontratua besterentzea edo berritzea, behin eta berriz jazarpen moraleko ekintzak jasan edo ukatzeagatik edo ekintza horien lekuko izateagatik edo haiekin erlazionatuta egoteagatik eta baldintzetan L. 1152-3 artikuluaren arabera, xedapenak ez betetzeagatik gertatzen den lan kontratuaren haustura baliogabea da.

Irailaren 16an epaitutako auzi batean, diseinu ingeniari gisa kontratatutako langile batek bere enpresaria kritikatu zuen bere bezero enpresa batekin egindako zereginetik justifikatu gabe erretiratu zuelako eta ez ziola komunikatu. arrazoiak. Enpresaburuari idatzitako gutunean adierazi zuen bere burua "jazarpenetik gertu dagoen egoeran" jotzen zuela. Postaz ere, enpresaburuak erantzun dio "bezeroarekin komunikazio nahikoa edo ez dagoela", eta horrek "ondorio negatiboak izan ditu entregagarritasunaren kalitatean eta entregatzeko epeen errespetuan", erabaki hori azaldu du. Enpresaburuak langilea azalpenetara deitzeko arrakastarik gabeko hainbat saiakera egin ondoren

Jarraitu artikulua jatorrizko gunean irakurtzen →

READ  Langileen ordezkariak eta sindikatuetako ordezkariak: lortu zure gaitasun ziurtagiria