Print Friendly, PDF eta posta elektronikoa

Kudeatzaileek funtsezko zeregina dute talde kudeatzaileetan, baina haien lekua beti ez da erraza.
Goi mailako eta langileen artean hartuta, presioa batzuetan oso indartsua da.
Hori ez da konpainiaren giroan eta lanaren kalitatean eragina izan gabe.

Beraz, zure managerarekin harremana ez da toxikoa izateko, hemen aholku eta gomendio batzuk daude.

Onartu egin beharra daukala zure nagusia:

Langile gazteen artean batez ere ikusiko dugun zerbait da, eta konpromisoaren hierarkian dagoen pertsona bat nabarmentzen da.
Egiturazkoa den arren, printzipio "superior" arazo larria izan daiteke.
Kasu horretan, gauzak testuinguruan jarri behar dituzu.
Eraginkortasunez lan egiteko talde bat liderra izan behar du, kasu batetan zehar talde lana.
Ez ezazu berehala uste zure kudeatzaileak arazoak sor ditzakeela, baina, aitzitik, modu eraginkorrean lan egiten lagunduko dizu.

Ez ikusi zure manager pertsona indartsua den bezala:

Berriz ere, langile askok duten ikuspuntuaren ikuspegia da.
Zure manager ez da overpowered, berak ere bere nagusien presiopean dago.
Erabaki egokiak nola jakinTaldeak kudeatzeko edo epeak eusteko kudeatzailean eragina izan dezaketen gauza guztiak dira eta presio hori islatzen du bere taldeetan.
Kasu honetan, pazientzia eta enpatia erakutsi behar dira.

READ  asertibitatea

Zure kudeatzailea gizaki bat da, zuk bezala:

Zuzendariaren aurrean ere zorrotzak, nahiz eta autoritarioak, ahaztu egin daitekeela besteen antzekoa dela.
Ez da zuen burua baizik, arazo pertsonal edo profesionalik ez duenik.
Kontuan izan behar da gatazka dagoela, ez zaizkizula zure erantzukizuna izan eta zure erantzukizunak ere hartu ahal izango dituzula.
Beraz, alferrik da dena atzean botatzea.

Stop esateko nola jakin:

Kudeatzaile batzuek erabiltzen dute eta beraien egoera tratu txarrak erabiltzen dituzte eta, kasu honetan, stop esaten jakin beharra dago.
Ez ezazu itxaron egoera horri buruz hitz egiteko.
Gaia eztabaidatu zure kudeatzailearekin, Ez zaizkizun gauzei buruz hitz egin eta ez badu ezer entzun nahi, ez izan zalantzarik zure HRDrekin hitz egiteko.
Garrantzitsuena elkarrizketa pribilegioa da beti, hau da, goiz on bat, dena asetzera iristeko arriskua ekiditzeko arriskua duzu.