Hitzarmen kolektiboak: langile baten lan-kargaren jarraipena okerra eguneko tarifa finko batean

Langile batek, irrati-enpresa bateko zutabegileak, 2012an lan-kontratua eten zuela ohartarazi ostean industria-arloko auzitegia atzeman zuen.

Urteroko hitzarmena sinatutako egunetan ezartzeko hutsuneak leporatu dizkio bere enpresaburuari. Hori dela eta, haren deuseztasuna aldarrikatu zuen, baita hainbat diru ordaintzea ere, tartean aparteko orduak gogoratzea.

Kasu honetan, 2000. urtean sinatutako sozietate hitzarmen batek exekutiboen egoera partikularra aurreikusi zuen tarifa finkoko egunetan. Horrez gain, 2011n sinatutako hitzarmen honen aldaketa batek enpresaburuaren ardura ezarri zuen, langile horientzat, urtero balorazio-elkarrizketa bat antolatzea, honako hauek barne hartzen dituena: lan-karga, lanaren antolaketa enpresan, lanbide-jardueraren arteko artikulazioa. eta langilearen bizitza pertsonala, langilearen ordainsaria.

Hala ere, gai horiei buruzko elkarrizketarik ez zuela etekinik atera adierazi zuen langileak, 2005etik 2009ra.

Bere aldetik, enpresaburuak justifikatu zuen 2004, 2010 eta 2011 urteetarako urteroko elkarrizketa hauek antolatu izana. Gainerako urteetan, baloia langilearen kantxara itzultzen zuen, kontutan hartuta...

Jarraitu artikulua jatorrizko gunean irakurtzen →

READ  Denbora-jotzailea: langilearen babesik ez du enpresaburuaren jokabide penalik izan ezean