Print Friendly, PDF eta posta elektronikoa

Hitzarmen kolektiboak: ezintasuna gertatuz gero kaleratze-ordaina murrizten duen enpresa-hitzarmena

Langile bat, hegazkin konpainia bateko agente komertziala, kaleratu zuten ezintasuna eta birsailkapena egiteagatik.

Industria auzitegira atxilotu zuen amaitzeko kalte-ordaina gogorarazteko.

Kasu honetan, enpresa-hitzarmen batek amaierako kalte-ordaina ezarri zuen, eta horren zenbatekoa despeditu zen arrazoiaren arabera desberdina zen:

  • langilea diziplina gabeko arrazoi batengatik edo ezintasunarekin lotuta ez egoteagatik kaleratzen bazen, hitzarmenak xedatzen zuen etenaldiaren gehieneko zenbatekoa 24 hilabeteko soldata artekoa izan zitekeela;
  • bestetik, langilea kaleratua izan balitz, akatsagatik edo ezgaitasunagatik, enpresa-hitzarmenak aire garraio enpresetako lurreko langileentzako hitzarmen kolektiboa aipatzen zuen (20. art.), eta horrek kalte-ordaina kentzen du. 18 hilabeteko soldatarekin.

Langileak, aurreikusitako 24 hilabeteko sabaitik kanpo geratu zen ...

Jarraitu artikulua jatorrizko gunean irakurtzen →

READ  Proiektuen kudeaketa arazo ohikoenak ebatzi