Hitzarmen kolektiboak: lanaldi partzialeko lan modulatuari buruzko kontratu xedapenak errespetatzen ez dituen enpresaria

Lanaldi partzialeko sistema modulatuak ahalbidetzen du lanaldi partzialeko langile baten lanaldia egokitzea urtean zehar enpresaren jarduera-aldi altu, baxu edo normalaren arabera. 2008tik aurrera sistema hori ezarri ezin den arren (2008ko abuztuaren 789ko 20-2008 zk. legea), oraindik hitzarmen kolektibo hedatua edo data hori baino lehen egindako enpresa-hitzarmena aplikatzen jarraitzen duten zenbait enpresari dagozkio. Hortik dator gai honen inguruko zenbait auzi sortzen jarraitzen dutela Kasazio Auzitegiaren aurrean.

Azken ilustrazioa hainbat langilerekin, egunkari banatzaileak lanaldi partzialeko kontratu modulatuekin, industria-arloko auzitegian esku hartu dutenak, bereziki, beren kontratuak lanaldi osoko kontratu finkoetan birkalifikatzea eskatzeko. Beren enplegatzaileak bere benetako lanaldia murriztu zuela esan zuten, eta hori hitzarmen kolektiboak baimendutako ordu gehigarrien bolumena baino handiagoa zela (hau da, kontratuko orduen 1/3).

Kasu honetan, zuzeneko banaketa-enpresen hitzarmen kolektiboa izan zen aplikatzen zena. Honela dio:
« Enpresen berezitasunak, asteko edo hileko lan orduak ... kontuan hartuta.

 

Jarraitu artikulua jatorrizko gunean irakurtzen →

READ  ANSSIren iritzia kriptografia postkuantikoari buruzko migrazioari buruz