Lan Kodearen L. 1233-3 artikuluan xedatutakoaren arabera, arrazoi ekonomikoak direla-eta kaleratzeak enplegatzaile batek enplegua kendu edo eraldatzearen ondorioz langilearen pertsonari berezkoak ez zaizkion arrazoi bat edo gehiago direla eta. edo langileak ukatutako lan-kontratuko funtsezko elementuren bat aldatzea, batez ere: zailtasun ekonomikoak, aldaketa teknologikoak, enpresaren jarduera etetea, berrantolaketa lehiakortasuna zaintzeko beharrezkoa den negozioa. Azken hipotesian, jurisprudentzia finkatuaren arabera, lehiakortasuna zaintzeko beharrezkoa den enpresaren berrantolaketa baliozkotasunez jo daiteke mehatxu batek konpainiaren lehiakortasuna pisatzen duenean eta, hain zuzen ere, mehatxu hori dela. postuak ezabatu, aldatu edo eraldatzea eragin zuen berrantolaketa justifikatzen duena (Soc. 31ko maiatzaren 2006, 04-47.376 P, RDT 2006. 102, P. Waquet obs.; 15ko urtarrilaren 2014a, 12-23.869. , Dalloz jurisprudentzia).
Beraz, erakunde hobe baten inguruko kezkak ez du enpresaburua "mehatxu" hori ezaugarritzeko betebeharretik salbuesten (22eko irailaren 2010ko soz., 09-65.052 zk., Dalloz jurisprudentzia).
Hala ere, epaileak inolako kaleratze ekonomikoren batengatik egiaztatu behar badu invokatutako arrazoiaren larritasuna eta errealitatea, ez da berea
