Haurdun zaudela jakin berri duzu. Oso berri ona da zuretzat eta zure ezkontidearentzat! Pozik gaude eta gure zorion zintzoak bidaltzen dizkizugu.

Baina agian ez duzu denborarik hartu oraindik zure amatasun baimena ezagutzeko. Horregatik, hemen bildu dugu erabilgarria izango zaizun informazio guztia.

Lehenik eta behin, ez zaude behartuta zure enplegatzaileari zure haurdunaldia jakinaraztea amatasun-baimenera joan baino lehen, nahiz eta kontratatuta (iraupen finkoko kontratuetan ere). Hala, nahi duzunean iragar dezakezu ahoz edo idatziz. Dena den, zure eskubide guztiez baliatzeko, haurdunaldiaren egiaztagiria aurkeztu behar duzu.

Baina seguruagoa da lehenengo 3 hilabeteetan itxarotea, lehen hiruhileko honetan abortuaren arriskua handiagoa delako. Zure ingurukoentzat bezalakoa da, hobe da pixka bat itxaron eta zure poza ezkontidearekin gordetzea.

Orduan, konkretuki, nola gertatuko den ?

Haurdunaldia iragarri eta justifikatu ondoren, derrigorrezko azterketa medikoetara ez egoteko baimena ematen dizu. (Kontuan izan erditzea prestatzeko saioak ez direla derrigorrezkotzat hartzen). Hau zure lanaldiaren parte da. Baina, enpresaren funtzionamendu egokirako, agian komenigarria da 2 alderdiak ados egotea.

Ordutegiak berdinak izaten jarraitzen du, gauez lan egiten baduzu ere, baina zure enplegatzailearekin eztabaidatuz, moldaketak posible dira, batez ere haurdunaldian aurrera egiten ari zarenean eta nekatuta zaudenean. Bestalde, ez zenuke produktu toxikoen eraginpean egon behar. Kasu honetan, lanpostu aldaketa eska dezakezu.

Baina legeak ez du ezer aurreikusten zutik lan egiten baduzu! Ondoren, laneko medikuarekin eztabaidatzeko aukera izango duzu, eta zure eginkizunak jarraitzeko egokia zaren ala ez epaituko du.

Zenbat irauten da amatasun baimena ?

Beraz, zure seme-alaben etorrera prestatzeko aukera emango dizun amatasun-baimena izateko eskubidea izango duzu. Epe hori zure entrega-dataren ingurukoa da. 2 fasetan banatzen da: jaio aurreko lizentzia eta erditze ondorengo lizentzia. Printzipioz, hona hemen zer eskubidea duzu:

 

UME JAIO AURREKO BAJA ERDO ONDORIO BAJA GUZTIRA
Lehen umearentzat 6 aste 10 aste 16 aste
Bigarren umearentzat 6 aste 10 aste 16 aste
Hirugarren umearentzat edo gehiagorentzat 8 aste 18 aste 26 aste

 

Zure ginekologoaren bidez, erditu baino 2 aste gehiago jaso ahal izango dituzu eta 4 aste geroago.

Erditzea aurreikusitako data baino lehen gertatzen bada, horrek ez du aldatzen amatasun-baimenaren iraupena. Orduan luzatuko den erditze ondorengo lizentzia da. Era berean, berandu erditzen baduzu, erditze ondorengo lizentziak berdin jarraitzen du, ez da murrizten.

Zein izango da zure ordainsaria amatasun bajan? ?

Noski, zure amatasun-baimenean zehar, hobaria jasoko duzu eta honela kalkulatuko da:

Eguneko diru-laguntza amatasun-baimenaren aurreko 3 hilabeteetako edo aurreko 12 hilabeteetako ordainsarietan kalkulatzen da sasoiko jarduera edo jarduera ez-etengabea bada.

Gizarte segurantzako sabaia

Zure soldatak uneko urteko gizarte segurantzaren hileko mugaren mugaren barruan hartzen dira kontuan (hau da. 3 428,00 € 1ko urtarrilaren 2022etik aurrera). Amatasun-baimenaren aurreko 12 hilabeteetarako ere kontuan har daitezke, sasoiko edo aldi baterako jarduera bat baduzu.

Eguneko gehienezko diru-laguntzaren zenbatekoa

1ko urtarrilaren 2022etik aurrera gehieneko zenbatekoa Eguneko amatasunaren diru-laguntza da 89,03 € egunean % 21eko karguak kendu aurretik (CSG eta CRDS).

Kalte-ordain hauek baldintza jakin batzuetan ordainduko dira noski:

  • Haurdunaldia baino 10 hilabete lehenago gutxienez aseguratuta egon zara
  • Haurdunaldiaren aurreko 150 hilabeteetan gutxienez 3 ordu lan egin dituzu
  • Haurdunaldiaren aurreko 600 hilabeteetan gutxienez 3 ordu lan egin dituzu (aldi baterako, iraupen finko edo sasoiko)
  • Langabezia-prestazioa jasotzen duzu
  • Langabezia-prestazioa jaso duzu azken 12 hilabeteetan
  • 12 hilabete baino gutxiagoz lan egiteari utzi diozu

Zure enplegatzailearekin kontsultatzea gomendatzen dizugu diru-laguntza horiek nork osa ditzakeen menpeko zaren hitzarmen kolektiboa. Era berean, komenigarria da zure mutualitatearekin ikustea zeintzuk diren jakiteko.

Aldizkako interpretea bazara, iraupen finkoko, aldi baterako edo sasoiko kontratudun langileen baldintza berberak aipatu behar dituzu. Zure kalte-ordaina modu berean kalkulatuko da.

Eta lanbide liberalentzat ?

Langileei dagokienez, gutxienez 10 hilabetez kotizatu izana espero den jaiotze-egunean. Kasu honetan, hauetaz baliatu ahal izango zara:

  • Amaren atsedenaldirako tarifa finkoa
  • Eguneko diru-laguntzak

Amaren atsedenaldia 8 astez lan egiteari uzten badiozu. Zenbatekoa 3 eurokoa da 428,00er 2022ko urtarrila. Erdia amatasun-baimenaren hasieran ordainduko da eta beste erdia erditu ondoren.

Ondoren, eguneko diru-laguntzak eskatu ahal izango dituzu. Zure jarduera eten duzun egunean ordainduko dira eta erditu ondoren 8 astez, 6 barne, gutxienez.

Zenbatekoa zure URSSAF ekarpenaren arabera kalkulatzen da. Ezin izango da eguneko 56,35 euro baino handiagoa izan.

Zure mutualitatearekin ere egiaztatu beharko zenuke, eta zure eskubide osagarrien berri emango dizu.

Ezkontide kolaboratzailea zara 

Ezkontide laguntzailearen egoera bere ezkontidearekin lan egiten duen pertsonari dagokio, baina soldatarik jaso gabe. Hala ere, osasun aseguruan, erretiroan, baina baita langabezian ere kotizatzen du. Kalkulu-oinarriak lanbide liberalen berdinak dira.

emakume nekazariak

Noski, zu ere amatasun bajak eragiten dizu. Baina MSA da (eta ez CPAM) aldi honetan laguntzen zaituena. Operadore bat bazara, amatasun-baimena espero duzun erditze-data baino 6 aste lehenago hasiko da eta 10 aste geroago iraungo du.

Ondoren, zure MSAk zure ordezkoa ordainduko du. Bera da zenbatekoa ezartzen duena eta ordezkapen zerbitzuari zuzenean ordaintzen diona.

Dena den, zure ordezkoa zuk zeuk kontratatu dezakezu, orduan hobaria langilearen soldata eta karga sozialen parekoa izango da hitzarmenak ezarritako mugaren barruan.