Ohiko baja baten kopia aurkeztea: legezko buruhaustea
Ohiko haustura hausteko metodo hobetsia bihurtu da. Baina izapide zorrotzak dakartza. Horietako bat eztabaidatzen da: langileari sinatutako hitzarmenaren kopia ematea.
Tentsio puntu errepikakorra
Gai hau maiz ateratzen da auzitegietan. Lan-kodeak enplegatzaileak langileari kopia bat ematea eskatzen du. Baina zer gertatzen da gatazkaren bat izanez gero? Langileak ez duela jaso dio. Enpresariak bestela ziurtatzen dio. Orduan zaila da frogatzea.
Zein ondorio juridiko?
Epaileak kopia itzuli ez dela uste badu, kontratuaren amaiera baliogabetzat jo dezake. Hala ere, irtenbidea aldatu egiten da jurisdikzioen arabera. Batzuek formalismo zorrotza babesten dute. Beste batzuek kontratua hausteko alderdien benetako nahiaren alde egiten dute.
Froga gai delikatuak
Enpresaburuarentzat, beraz, funtsezkoa da entrega eraginkorra izan den egiaztagiria izatea (sinadura, erregistratutako entrega, etab.). Langileak, aitzitik, arduragabekeriarik txikiena jo dezake maila honetan. Arriskua? Potentzialki garestia izan daitekeen kaleratze birkalifikazioa. Galdera honek, beraz, justizian eraso angelu pribilegiatu bat izaten jarraitzen du.
