"Etorkizun Profesionala" legeak ezartzen du kuotak eta igoerak enplegatzaileek langileen CPFn ordain ditzaketela. Bereziki, enpresa-hitzarmenetan aurreikusitako ekarpen zuzentzaileak eta osagarriak, etab.
Ma Caisse de depots et consignations plataformak ekarpenetara zabaltzen du. Gaur egun, enpresek CPF ere osa dezakete enpresen eta langileen beharretara egokitutako prestakuntza proiektuetara bideratuko diren zenbatekoekin.
Langile aktiboaEnpresek 3ko irailaren 2020az geroztik plantilla "aktiboa" egiteko aukera dute, kontuan izan behar da ez duela onartzen dirua itzultzea edo langilearen prestakuntza-ikastaro zehatz batera bideratzea. 2020ko abenduaren amaieran, 1 enpresa inguruk erabili zuten sistema hori 800 onuradunentzat eta guztira 4 milioi euro inguruko finantzaketa.
Lau zuzkidura mota: Borondatezko zuzkidura: prestakuntza proiektu baten finantzaketan parte hartzeko edo langileen "prestakuntza aurrekontua" handitzeko, entrenatzera bultzatzeko. Eskubide osagarriak: janari mesedegarriagoa lortzeko hitzarmen kolektiboa ezartzea. Eskubide zuzentzaileak: elkarrizketa profesionalei lotutako 3 € eskubide zuzentzaileak ordaintzea. Betebehar hori aplikagarria da
