Lan kontratuen transferentzia: printzipioa
Enpresaburuaren egoera juridikoa aldatzen denean, bereziki segida baten edo bat egitearen testuinguruan, lan kontratuak enpresari berriari transferitzen zaizkio (Lan Kodea, 1224-1 L. art.).
Transferentzia automatiko hau egoera aldatzen den egunean burutzen ari diren lan-kontratuei aplikatzen zaie.
Transferitutako langileek beren lan-kontratua betetzeko baldintza berdinak dituzte. Enpresaburu ohiarekin eskuratutako antzinatasuna, tituluak, ordainsariak eta erantzukizunak mantentzen dituzte.
Lan kontratuak eskualdatzea: barne araudia ez da betearazlea enpresari berriaren aurka
Barne araudiak ez du eraginik lan kontratuen eskualdaketa honetan.
Izan ere, Kasazio Auzitegiak gogoratu berri du barne araudiak zuzenbide pribatuko arauzko egintza direla.
Lan-kontratuak automatikoki eskualdatzen badira, lehengo enplegatzailearekin harremanean ezinbestekoak ziren barne araudia ez da eskualdatuko. Ez da loteslea enpresaburu berriarentzat.
Erabakitako kasuan, langilea hasiera batean L. enpresak kontratatu zuen 1999an. 2005ean, CZ enpresak erosi zuen. Horregatik, bere lan kontratua C enpresari transferitu zitzaion.
