Print Friendly, PDF eta posta elektronikoa

Lanpostuan bere osasunarekin edo ezintasunarekin lotutako zailtasunak aurkitzen dituen langile baten enplegatzailea zara.

-ren esparruan lanpostua atxikitzea, lan-egokitzapena kontuan hartu ahal izango da, zure langilearen egoeraren eta zure enpresaren aukeren arabera, zure langilea lanpostuan baldintza onetan mantentzeko.

Langile baten lantokiaren egokitzapena lanpostua mantentzearen testuinguruan egin daiteke:

istripu baten ondoren (profesionala edo ez), gaixotasun baten ondoren (profesionala edo ez), ezintasunen bat agertu edo garatzen bada, langilearen lan-gaitasunean eragina duten lanbide-ingurunean aldaketak gertatuz gero.

Egoera horietan, zu eta zure langilea laneko osasun medikuarekin harremanetan egon zaitezke. Lan-osasuneko medikuak lantokia egokitzeko neurriak proposatzen baditu, proposamen horiek kontuan hartu behar dituzu.

Zeintzuk dira antolamendu posibleak?

Lan-osasuneko medikuak, Cap emploi edo CARSAT bezalako eragile espezializatuekin batera, neurriak proposa ditzake, hala nola, lan-kargaren egokitzapena, lanaldia.

READ  BDES ez egotea: kaleratzeko arrazoia?