Enpresako askatasun indibidualak eta kolektiboak errespetatzearen bermatzaile nagusia, langileen ordezkaria aspalditik da protagonista nagusia langileen ordezkaritzan. Langileak enpresaburuaren aurrean ordezkatzeko eta lan harremanaren berezko kexak transmititzeko eginkizunarekin, langileen ordezkaria enpresariaren solaskide pribilegiatua zen. Langileen ordezkari diren erakundeen berrikuspenaren amaieran desagertuta, gaur egun duen eginkizuna batzorde sozial eta ekonomikoaren eskumenen eremuan sartzen da (Labor C., L. 2312-5. Art.).
Langileen ordezkariek funtzio hori bete ahal izateko, lan-kodeak ohartarazteko eskubidea aitortzen du: ohartzen direnean, "batez ere langile baten bitartekaritzaren bidez, pertsonen eskubideen urraketa dagoela, beren osasun fisiko eta psikikoari edo enpresako askatasun indibidualei, bete beharreko zereginaren izaerarekin justifikatuta egongo ez liratekeenak ezta bilatzen den helburuarekiko proportzionalak ere ”(C. trav., L. 2312-59 eta L. 2313 -2 anc.), CSEko hautetsiek berehala jakinarazi diote enpresariari. Azken horrek ikerketa hasi behar du. Enpresaburuaren porrota edo arau-haustearen errealitatearekin ados ez badago, langileak edo langileen ordezkariak kasuan kasuko langileak honela jakinarazi badu
