Taldeko zuzendariek dituzten benetako erronkak
Aditu paperetik kudeatzailera pasatzea erronka handia da. Sustapen lausengarri gisa hautematen bada ere, trantsizio honek akats asko ezkutatzen ditu. Beharrezko ezaugarririk gabe, taldeen kudeaketaren eginkizun berria azkar oztopo-ibilbide bihurtzen da. Enpresa-esperientziaz harago, talde bat zuzentzeak giza- eta zuzendaritza-gaitasun oso zehatzak behar dituelako.
Eginkizun nagusia bide orria zehaztea da. Honek lortu nahi den helburu komuna argi ezartzea dakar, gero hori lortzeko metodoak eta lehentasunak finkatzea. Baina kudeatzaileak egin beharreko zereginak eraginkortasunez eskuordetzen ere jakin behar du. Beharrezkoa denean birformulazioaren funtsezko faseak ahaztu gabe, taldearen motibazioa bere horretan mantentzen dela etengabe bermatuz.
Lider miretsi bat izateko ezinbesteko 6 ezaugarriak
Jokabide mailan, lasaitasuna funtsezko baldintza da. Lasai egoteak eta estresa kontrolatzeak tropei transmititzea saihesten du. Eskuragarritasun handia eta benetako entzutea ere hainbat eskaerari erantzuteko espero diren oinarrien artean daude. Talde barruan saihestezinak diren gatazkak kentzeko gaitasuna ere funtsezkoa da.
Zuzendaritzako ezagutzari dagokionez, "zerbitzari buruzagi" baten pentsamoldea hartzea da giltzarri. Lider autoritario baten iruditik urrun, kudeatzaile onak adi jarraitzen du bere taldeari arrakasta izateko bitarteko guztiak emateko. Horrela, bere zerbitzura jartzen du ingurune egokia sortuz. Azkenik, egokitze-gaitasun erreala ezinbestekoa izaten jarraitzen du arintasunez erreakzionatzeko, kudeatu beharreko ezustekoen aurrean.
Etengabe entrenatu zure lidergoa garatzeko
Pertsona gutxi jaiotzen dira zuzendaritzako talentu bikain batekin. Aurreko ezaugarri gehienak esperientziaren eta prestakuntza egokiaren bidez lortzen dira. Ez da izutu beharrik ordea! Baliabide anitzek alderdi ezberdin hauetan aktiboki aurrera egiteko aukera ematen dute.
Programa korporatiboek, adibidez, erabakiak hartzea, lidergoa edo komunikazioa dute helburu. Banakako coaching-a ere oso bide aberasgarria da zure indarguneak eta hobetzeko arloak lantzeko. Gainera, praktika onak beste talde-buruekin trukatzeak onura handia izan dezakezu. Gauza nagusia apaltasuna erakustea eta etengabeko ikaskuntza ikuspegia hartzea da.
Denboran zehar ezinbesteko 6 ezaugarri hauek landuz, zure langileek amesten duten kudeatzaile inspiratzaile eta solidario bihurtuko zara, dudarik gabe. Orduan zure taldeak bere buruaren onena emateko gai izango da, zure lidergo argiak lagunduta.
