MAIFen Humanismoa, demokrazia eta elkartasuna dira ren bihotzean eredu mutualistae. Izan ere, balore horiek guztiak mutualitate honen, zuzendarien eta eragileen, langileen eta baita batzar orokorreko hautetsien konpromisoek ere hartzen dituzte. MAIFen EGE ikuspegia konpainiaren negozio guztiek onartzen dute. Baina orduan nola egiten du kudeaketa MAIFen ?
Zer da MAIF?
MAIF 1934an sortu zen finantza eskandaluek eta krisi sozialek oinazetutako Frantzia baten erdian. Hau, besterik gabe, irakasleek jaio zen a asmatzea erabaki zuen enpresa kapitalistekiko elkarrekiko independentea trukean ezer irabazi gabe beren dirua ponpatzen zutenak. Mutualitate horri “Mutuelle d'assurance automobile des teachers de France” izena jarri zioten. Sortu zenean, dagoeneko 300 kide pasatxo zituen, horietatik 13 emakumeak. hau elkarrekiko asegurua bere burua zentratu eta gizakia printzipio bakartzat hartzea erabaki zuen. Horrela, bazkide bakoitza aseguratzailea eta aldi berean aseguratua da. Horrek proposatu zion elkarrekiko fondoen eredu guztiz ezberdina daudenetatik, konfiantzak eta humanitarismoak arrakasta handia izan du MAIF gaur egun.
Gaur egun, MAIFen printzipioak ez dira aldatu, hobetu eta gehiago garatu ziren, gizarteko edozein kategoria ez ahazteko.
Gobernu-organoko akzioen %37.50 da emakumeek jantzita, eta administrazio kontseiluko akzioen %41.67 emakumeek ordezkatzen dute. Zoritxarrez, zifra hauek ez dira maiz aurkitzen beste enpresa batzuetan.. MAIFek bere osotasuna frogatzen du horrela.
MAIFeko kideen funtzionamendua eta kudeaketa
MAIFen ez dago akziodunen politikarik, enpresak bakarrik jarduten du bere kideen onura. Horrela, gehien inbertitutakoari rol nagusi bat ematen dio, kide guztien jokaera eta konpromisoak lan-taldearen barruan ulermen bikaina dakar. MAIFeko ekintzaileak etengabe aktibo daude Frantziako eskualde guztietan, harreman zuzena dute kideekin, eta horrek asko errazten ditu egin beharreko lanak. Euren konpromisoa gauzatzen da langileekiko osagarritasun perfektua, perspektiba eta asmo berberak bazkideen zerbitzura.
EGEaren printzipioak sustatzeko (erantzukizun sozial korporatiboa) MAIFen kuttunak direnak, langileek ulertu dute lehenik euren buruari aplikatu behar dizkiotela. Hain zuzen, horregatik du MAIFek EGEaren printzipioak integratzeko konpromisoa hartu du bere negozioak behar bezala funtzionatzeko beharrezkoak diren jarduera guztietan:
- ingurumen politika,
- exekutiboen kalte-ordaina edo erosketa-politika,
- gizarte politika.
MAIFek dauka ingurumen-helburu globalak engaiatua. Bere jarduera guztien ondoriozko inpaktuak ahalik eta gehien murrizten ahalegintzen da, gizartean sentsibilizazio-ekimenak laguntzen dituen bitartean. Baina baita, etekinik handiena ateraz eta bere kide guztiei lagunduz garapen iraunkorraren eta ingurumenaren zerbitzura dauden eskaintza eta zerbitzu berritzaileen aldeko apustua. MAIF mutua kirolarekin konprometituta, hezkuntza eta kultura hainbat ekimenen laguntzaren bitartez. Adibidez, aseguratzaileak unibertsitateko ikasleei laguntza emateko askatasuna hartzen du lehen sorospenen prestakuntzan.
Aseguruek ere antolatzaileekin eta UNSSko buruzagiekin batera doaz, arbitroak ahaztu gabe. Beraz, MAIFentzat garrantzitsua da diziplina guztiak sustatzea horrek guztiak lagunduko luke bizitzan loratzen eta egiten ahaztu eguneroko estresa.
Gobernantza demokratikoaren politika
MAIFen barruan, kideek beren ordezkariak aukeratzen dituztes beraiek, aldi berean, zuzendaritza batzordeko kideak hautatzen dituztenak. Lehendakaria kontseilu honetako kideen artean aukeratzen da. Zuzendari nagusiak enpresak jarraitu behar duen estrategia ezartzen du. Hortaz, MAIF gisa definitzen da uerakunde demokratikoa, enpresaren interesen ezagutza sakona bermatzen duena. Horrela, gure inguruko argiketen amaierara iritsiko gara MAIFeko kideak antolatzeko politika.
