Print Friendly, PDF eta posta elektronikoa

Talde gisa lan egitea ezin da inprobisatu, denek dute gauzak ikusteko modu bakarra, eta hori da bakoitzak bere izaera kontuan hartu gabe.
Beraz, batzuetan talde lana produktiboa eta atsegina izan dadin konposatu behar duzu, hona hemen zenbait aholku.

Zereginen banaketa, taldeko talde eraginkorrerako gakoa:

Gogoratu eskolan aurkezpen bat prestatu behar duzunean.
Askotan aurkitu duzu zeure burua lanaren zati handiena egiten duzun bitartean, ezta?
Benetan lan munduan gauza bera gertatzen da.

Ez da arraroa talde batean parte-hartzaile bakar batek besteen lana egiten duela.
Horrek beste parte-hartzaileen motibazio falta edo ondorioz dakarke "sukaldaria" inposatu bere ideiak guztiontzat.
Hori dela eta, garrantzitsua da aldez aurretik zereginak zatitzea, bakoitzaren zeregina zehazteko.

Entzun eta komunikatu jakiteko:

Lan taldea errespetu handia behar du, beraz, lan egin nahi baduzu, besteei entzutea, baina baita komunikatzeko ere.
Zerbait ez baduzu edo traba ez baduzu, ez daukazue interesatuari hitz egin.
Jada ez da sekretua, a komunikazio ona eta entzute arretatsuak lanak produktibo bihurtzen dituzten bi elementu dira.

Inoiz ez errua beste parte-hartzaile bat:

Jende askok izaten duen erreakzioa da, akatsen bat egiten dutenean taldekide bati leporatzen diote errua.
Jakin ezazu, ez dago ezer okerragorik taldean lan egitea.

READ  Nola arrakastaz sartu talde berri batean?

Akatsen bat izanez gero, hartu eta aprobetxatu ikasi.
Gainera, zure lankideen errespetua lortuko duzu, puntu garrantzitsu baterako klima toxiko batean lan egitea saihestea.

Hartu ekimenak beste batzuk birrintzeko gabe:

Ekimenak hartzea oso ondo hautematen da taldeko lanetan.
Hala eta guztiz ere, ez joan urrunegi, kasu horretan zure lankideekin haserre egoteko arriskua duzu.
Beti egin ditzakezu proposamenak, zure iritzia eman eta zure ideiak ekartzea, baina gehiegi egin gabe, ez izan oso ekintzaile.

Besteen lana baloratzea

Parte-hartzaile batzuek ez badute lanean nahikoa inbertitzen, baliteke nahikoa baloratzen ez dutelako.
Beraz, eta batez ere lidergoaren kalitatea baduzu, saiatu beti positiboa mantendu, ez izan zalantzarik eta liderrak eman eta zure taldeko kideak sustatu.