Print Friendly, PDF eta posta elektronikoa

Ordaindutako baimenen historia apur bat...

Ordaindutako eszedentzia enpresak langilearen soldata ordaintzen jarraitzen duen eszedentzia aldia da. Legezko betebeharra da. Front Populaire izan zen 2an Frantzian 1936 asteko baimen ordaindua ezarri zuena. André Bergeron zen, orduan Force Ouvrièreko idazkari nagusia, orduan 4 aste eskatu zituena. Baina 1969ko maiatzera arte ez zen legea aldarrikatu. Azkenik, 1982an, Pierre Mauroyren gobernuak 5 asteko epea ezarri zuen.

Zeintzuk diren arauak, nola ezartzen diren, nola ordaintzen diren ?

Ordaindutako eszedentzia langilea kontratatu bezain laster eskuratzen den eskubidea da: sektore pribatuan nahiz sektore publikoan, zure lana, zure kualifikazioa eta zure lanaldia (iraunkorra, iraupen finkoa, aldi baterakoa, lanaldi osoa eta lanaldi partziala). ) .

Langileak 2,5 lanegun hartzeko eskubidea du (hau da, astelehenetik larunbatera) lan egindako hilabete bakoitzeko. Honek, beraz, urteko 30 egun edo 5 aste suposatzen du. Edo, nahiago baduzu lanegunetan kalkulatzea (hau da, astelehenetik ostiralera), 25 egunekoa da. Garrantzitsua da lanaldi partzialean bazara, atseden egun kopuru bera jasotzeko eskubidea duzula.

Ez dira kontuan hartzen gaixotasunagatik edo amatasun baimenagatiko geldialdiak.

Langileak 12 eta 24 egun jarraian hartu behar dituen legezko epe bat dago: 1etik aurreraer Maiatzetik urriaren 31ra urtero.

Zure enplegatzaileak oporraldi horien datak sartu behar ditu nominan. Langileak nahitaez hartu behar du bere baja eta ezin du konpentsazio-ordainik lortu.

READ  Frantseseko eskakizunak eta bisak eta pasaportea

Enpresaburuak mahai bat eguneratuta ere eduki behar du. Hala ere, datak ukatu ahal izango ditu hiru arrazoi hauengatik:

  • Jarduera aldi bizia
  • Zerbitzuaren jarraipena bermatzea
  • Salbuespenezko egoerak. Epe hori apur bat lauso geratzen da eta zure enpresariak bere jarrera zehatzago definitu behar du eta, adibidez, arazo hauek sor ditzake: enpresarentzat interes ekonomikoa, langilerik ez egotea kaltegarria izango da jarduerarako...

Noski, zure hitzarmen kolektiboaren edo zure kontratuaren arabera, zure enpresariak egun gehiago emango dizkizu. Hemen adibide batzuk eman ditzakegu:

  • Proiektu pertsonalerako eszedentzia: enpresa sortzea, erosotasun pertsonala edo beste. Kasu honetan, zure eta zure enpresaburuen artean egin beharreko akordioa izango da.
  • Familiako gertakariekin lotutako eszedentzia: Zure familiako kide baten heriotza, ezkontza edo beste. Ondoren, ziurtagiria eman beharko duzu.
  • antzinatasun egunak

Beste behin gonbidatzen zaitugu zure eskubideak egiaztatzeko hitzarmen kolektiboarekin.

Baimen hori ez dago ordaindutako baimenen kalkuluan.

Zeintzuk diren egun zatituak ?

Aurretik ikusi dugunez, langileak 24 eguneko eszedentzia nagusi batez baliatzen da 1 artean hartu beharrekoaer Maiatza eta urriaren 31n. Urriaren 31rako osorik hartu ez badituzu, honako hauek izango dituzu:

  • Atseden egun gehigarri bat epe horretatik kanpo hartzeko 1 eta 3 egun artean geratzen bazara
  • 2 atseden egun gehiago epe horretatik kanpo 6 eta 12 egun artean geratzen bazaizkizu.

Egun zatituak dira hauek.

RTTak

Frantzian lanaldiaren iraupena 39 ordutik 35 ordura murriztu zenean, astean 39 ordu lanari eutsi nahi zioten enpresei kalte-ordainak ezarri zizkieten. Ondoren, RTTek 35 eta 39 ordu artean lan egindako denborari dagozkion atseden egunak adierazten dituzte. Atseden konpentsatzailea da.

READ  Erregistratu zure seme-alabak frantses eskola batean

Batez ere, atseden egun hauek ez dira nahastu behar Lanaldiaren Murrizketa diren RTT egunekin. Nahiko erreserbatuta daude eguneroko paketean (eta, beraz, aparteko ordurik ez dutenentzat), hau da, exekutiboentzat. Honela kalkulatzen dira:

Urtean lan egindako egunak ez du 218 egunetik gorakoa izan behar. Kopuru horri 52 larunbat eta 52 igande, jaiegun, ordaindutako opor egun gehitzen zaizkio. Ondoren, zifra honen gehikuntza 365era kentzen dugu. Urtearen arabera, 11 edo 12 eguneko RTT lortzen dugu. Aske eska ditzakezu, baina zure enpresariak ezar ditzake.

Logikoa denez, lanaldi partzialeko langileek ez dute onurarik ateratzen RTTri.

Ordaindutako oporretarako diru-laguntza

Iraupen finkoko kontratuarekin edo behin-behineko esleipen batean zaudenean, ordaindutako oporretarako diru-laguntza jasotzeko eskubidea duzu.

Printzipioz, lan egindako aldian jasotako diru-kopuru gordin guztien % 10 jasoko duzu, hau da:

  • Oinarrizko soldata
  • Luzapena
  • Antzinatasunaren plusa
  • Edozein komisio
  • Hobariak

Hala ere, zure enplegatzaileak soldata mantentzeko metodoaren arabera kalkulua ere egin behar du konparazio bat egiteko. Kontuan hartu beharreko soldata hileko benetako soldata da.

Enpresaburuak kalkulurik egokiena aukeratu behar du langilearentzat.

Ordaindu gabeko baimenak tentatzen zaituzte 

Merezitako atseden hartzeko eskubidea duzu, baina izenak dioen bezala, ez da ordainduko. Legeak ez du lan-kontratuaren eten mota hori arautzen. Beraz, beharrezkoa da zure enplegatzailearekin ados jartzea. Zortea baduzu, onartuko du, baina elkarrekin eztabaidatu eta negoziatutako baldintzak idatziz jartzea beharrezkoa da. Era berean, komenigarria da egiaztatzea ez duzula debekatuta beste enpresaburu baterako lan egitea. Aldez aurretik ondo prestatuz gero, beharbada zure bizitza aldatuko duen eszedentzia hau ondo aprobetxatu ahal izango duzu!

READ  Nola sortu zeure lana eta independentea bihurtu?

Irteera datei buruzko gatazka duzu 

Eszedentzian irteeren ordena zure enpresaren ardura da. Enpresaren edo sukurtsalaren barneko akordio baten bidez finkatzen da. Ez dago legerik erakunde hau arautzen. Hala ere, enpresaburuak bere langileei jakinarazi beharko die aurreikusitako egunak baino hilabete lehenago gutxienez.