Print Friendly, PDF eta posta elektronikoa

Gehienez 6 egun ordaindutako oporrak eta 10 egun inposatutako RTT

1. artikuluak joan den martxoan hartutako neurriak luzatu eta egokitzen ditu ordaindutako eszedentziari eta atseden egunari dagokionez. 30eko ekainaren 2021era arte, enpresaburu batek, enpresa edo sukurtsal hitzarmena sinatuta, ordaindutako 6 eguneko baimena inposatu edo aldatu ahal izango du. Eta hori, gutxienez egun argi bateko ohartarazpen epea errespetatuz, hilabete bateko ordez edo hitzarmen kolektibo batek denbora normaletan aurreikusitako epea errespetatuz.

Modu berean, enpresaburuak, oraingoan aldebakarreko erabakiaren bidez, egun argi bateko jakinarazpen baten arabera inposatu edo aldatu ditzake RTTen egunak, eguneko paketean eskuratutako egunak edo denbora aurrezki kontuan (CET) gordailututako egunak 10 eguneko muga ...

Jarraitu artikulua jatorrizko gunean irakurtzen →

READ  Igandeko lana egitekotan hitzarmen kolektiboan aurreikusitako kalte-ordainak ez zaizkie egun horretan lanean ari diren langile guztiei aplikatuko!