Ordaindutako baimena: baimenaren aldia
Enpresa askotan, ordaindutako oporrak hartzeko epea maiatzaren 1ean hasi eta apirilaren 30ean edo maiatzaren 31n amaitzen da.
Data honen ondoren hartuko ez diren egunak galdu egiten dira.
Geroratzea onartzen den egoerak daude.
Zeure burua antolatzeko, egin balantzea zure langileekin epea amaitu aurretik hartzeko dauden egunen kopurua eta planifikatu bakoitzarentzako baimena.
Garrantzitsua da langile guztiek ordaindutako oporrak hartu ahal izan dituztela egiaztatzea.
Langile batek ordaindutako oporrak zure erruz ezin izan dituela uste badu, industria auzitegiaren aurrean kalte-ordainak eska ditzake jasandako kalteengatik kalte-ordain gisa.
Ordaindutako baimena: beste aldi batera eramatea
Langileak bere osasun egoerarekin lotutako gaixotasunengatik (gaixotasuna, laneko istripua edo ez) edo amatasunagatik (Lan Kodea, L. 3141-2 art.) Baja hartu ezin badu, bere oporrak ez dira galtzen, baina atzeratu egiten dira.
Europar Batasuneko Justizia Auzitegiarentzat (TJUE), ordaindutako baimena hartu ezin izan zuen langilea
