Print Friendly, PDF eta posta elektronikoa

DIF orduak CPFra transferitzea: abisuak

2015az geroztik, entrenamendu pertsonalaren kontuak (CPF) prestakuntzarako norbanakoaren eskubidea ordezkatzen du (DIF).

2014an langile ziren pertsonei dagokienez, beren erantzukizuna da DIFaren arabera dituzten eskubideak beren prestakuntza pertsonaleko kontura transferitzeko beharrezko neurriak hartzea. CPFrako transposizioa ez da automatikoa.

Langileek urrats hori egiten ez badute, eskuratutako eskubideak behin betiko galduko dira.

Jakin behar duzu hasieran transferentzia 31ko abenduaren 2020 baino lehen egin behar zela. Baina denbora gehiago eman zen. Kezkatutako langileek 30eko ekainaren 2021era arteko epea dute.

DIF orduak CPFra transferitzea: enpresek langileei horren berri eman diezaiekete

Eskubideen titularrek DIFaren berri izan dezaten, Lan Ministerioak informazio kanpaina bat egiten du langileen artean, baita enpresen, federazio profesionalen eta gizarte-eragileen artean ere.

Baldintza jakin batzuen arabera, 31ko abenduaren 2014ra arte, langileek urtean 20 ordu DIF eskubidea lor dezakete, gehienez ere 120 ordu metatu arte.
Lan Ministerioak zehaztu du bere eskubideak inoiz erabili ez dituen pertsona batentzat ...

Jarraitu artikulua jatorrizko gunean irakurtzen →

READ  Komunikazioaren oinarriak