Print Friendly, PDF eta posta elektronikoa

Enpresa askotan, soldata igoerak antzinatasunaren arabera egiten dira. Hala ere, uneren batean jasotzen ari zarena baino soldata handiagoa merezi duzula senti dezakezu. Artikulu honetan igoera bat nola lor dezakezun ikasiko duzu. Noiz eskatu eta nola eskatu? Galdera eta aholku praktikoek elkarrizketarako prestatuko zaituzte.

Zer esan behar diot nire nagusiari?

Enpresek maiz igoera ematen diete ondo funtzionatzen duten langileei. Gehitu balioa beren negozioari eta etorkizuneko hazkundea agintzea. Igoera bat eskatu aurretik, zure buruari galdetu behar diozu: "Zergatik eman behar didate igoera?" ".

Enplegatzaile baten ikuspuntutik, hona hemen igoera bat lortzeko arrazoi batzuk.

Zure betebeharrak bete dituzu

Igoera baten arrazoi nagusietako bat normalean lan-errendimendua izan ohi da. Zure lanpostuaren deskribapenaren eskakizunak gainditzen dituzunean gertatzen da. Lan gehigarria egiten ari zaren edo zure lankideei laguntzen ari zaren.

Beti entzuten ari zara zure nagusiari eta zure taldeko kideei. Badakizu konbentzitzen eta frogatzen zergatik den zure ikuspuntua egokia. Zure lana kalitatezko lana da beti. Gauza berriak ikasteko eta ardura gehiago hartzeko prest zaudela frogatu duzu. Bide onetik zoaz beraz, beste parametro batzuk kontuan hartu behar badira ere.

Ekimena

Enpresek nahiago izaten dituzte egin behar ez dituzten zereginak ematen zaizkien langileak. Beti egon proiektu berrien bila eta galdetu nola lagundu dezakezun edo proiektu berri bat abiarazi. Ekimena ere erakutsi dezakezu negozio-arazoei irtenbideak bilatuz eta zure nagusiari iradokiz.

READ  Estresa, pauso bat eman eta emozioak modu konstruktiboan adierazi.

Fidagarritasuna

Enpresak haiengandik espero den lana modu fidagarrian egin dezaketen langileen bila dabiltza. Epeak betetzea beti lortzen baduzu, merezi duzun aparteko ordainsaria jasotzeko aukera handiak dituzu. Gogoratu proiektu on batek, baina gaizki kudeatutako batek kalte egin diezazukeela. Saihestu kosta ahala kosta edozer eta denarekin konprometitzea, ezer baino gehiago kaltetuko dizulako.

Gaitasun berriak garatzea

Trebetasun berriak ikasteak edo zure espezialitatea hobetzeak batzuetan promozioa lor dezake. Saiatu ziurtagiri berriak lortzen zure ezagutza eguneratuta mantentzeko. Ahal izanez gero, parte hartu tokiko unibertsitate batean ikastaro edo mintegietan edo enpresen barne prestakuntza programetan parte hartu. Zure gaitasunak hobetu nahi badituzu baina ez dakizu nondik hasi. Galdetu zure kudeatzaileari, zalantzarik gabe zure gaitasunak hobetzeko aholkuak emango dizkizute eta zure karreran aurrera egiten lagunduko dizuten aukeretara gidatuko zaitu.

Jarrera positiboa

Enpresek askotan taldean oinarritutako langileak bilatzen dituzte, kolaboratzaileak eta jarrera positiboa dutenak. Jarrera positiboak lanerako ilusioa sortzen du eta zurekin eta zuk bezainbeste lan egin nahi duten beste langile batzuk erakartzen ditu. Jarrera negatibo eta pasibo batek ez bezala, jarrera positiboak talde-lana eta talde-espiritua ere sustatzen ditu.

 Zure igoera eskatzeko une egokia aukeratzea

Garrantzitsua da igoera bat eskatzeko une egokia zehaztea eta zergatik azaltzea. Bereziki garrantzitsua da zure finantza egoera eta zure errendimendua kontuan hartzea. Zure eskaeraren denborak igoera bat lortzeko aukerak eragingo ditu.

READ  Estresa / estresa saihesteko hobeto kudeatzen duten 5 gakoak

Langileak ebaluatzerakoan.

Enpresek maiz igoerak edo hobariak ematen dizkiete langileei urteko errendimenduaren berrikuspenaren barruan. Ziurtatu igoera bat eskatzen ari zarenaren adibide pertsonalak ematea. “Ondo egin dudalako igoera bat nahi dut” esatea ez da nahikoa. Ebaluazioa positiboa bada, igoera bat eskatzeko aukera da.

Enpresa batek ekonomikoki arrakastatsua duenean

Enpresa baten arrakasta ekonomikoak igoerak emateko duen gaitasunari eragiten dio. Jakin ezazu zure enpresa aurrekontu-murrizketa edo kaleratzeak egiten ari den.

Negozioa hazten ari bada, epe laburreko soldata igoera zentzuzko bat lor dezakezu. Hala ere, zailtasunen aurrean ere, zure nagusien arreta erakartzeko behar dena egin baduzu. Igoera bat lor dezakezu, baldin eta gutizia handiegia ez bazara. Ordaindu ezin duten enpresek ez dute oparirik ematen.

Zure antzinatasuna nabarmen bihurtu denean

Enpresatik jasotzen duzun kalte-ordainaren zenbatekoa enpresarekin duzun kontratuaren iraupenaren araberakoa izan daiteke. Hainbat urtez enpresan lan egin baduzu, baliteke igoera bat merezi izatea zure konpromisoagatik eta lanagatik. Dena den, behin asmatuta. Bada garaia elkarrizketa bat eskatzeko.

Elkarrizketa eguna

Joan elkarrizketara zure gaitasun eta epaietan konfiantzaz. Hausnartu zure gaitasun eta lorpenei buruz zure konfiantza sortzeko. Sustapena merezi duzula uste baduzu, enpresariak kontuan hartuko du.

Erakutsi zure konfiantza zure jarreraren eta gorputz-hizkuntzaren bidez elkarrizketan zehar. Egin begiak zure nagusiarekin, zutitu, argi hitz egin eta irribarre egin. Hurbildu elkarrizketara ilusioz eta erakutsi zure lanarekin sutsu zarela.

READ  Negativity ihes egitea: babestu zeure burua negatiboak diren olatuak

Aurkeztu zure frogak zure erreklamazioak babesteko

Garrantzitsua da igoera eskatzeko ondo prestatuta egotea. Egin zure lorpenen zerrenda enpresan sartu zarenetik. Ekarri zerrenda hau elkarrizketara eta saiatu guztiak gogoratzen. Aurkeztu zerrenda zure lorpenak eta indarrak nabarmentzen dituen moduan eta zure lankideak gutxiesten ez dituen moduan.

Zure zerrenda eraikitzean, arreta jarri informazio kuantitatiboa biltzean. Datu kuantitatiboek emaitza neurgarriak eskaintzen dituzte eta zure errendimendua hobeto islatu dezakete. Datu hauek ehunekotan aurkezten dira askotan. Bezeroen erantzuna %10eko igoera, erreklamazio tasa %7ko jaitsiera, etab.

Zehaztu behar bezala zure merkatuko balioa

Garrantzitsua da helburua a soldata errealista zure gaitasunak, esperientzia eta industria estandarrak islatzen dituena.

Zure igoera promozio batekin etortzea nahi baduzu, laburbildu laburki zure iraganeko errendimendua eta etorkizuneko planak. Enpresaren helburuak eta jarraibideak eztabaidatzea. Zure karrerako helburuak ezartzen dituzunean, esan enpresari nola lortu nahi dituzun zure helburuak eta nola lagunduko duzun konpainiaren arrakastan.

Ez ahaztu zure solaskideari eskerrak ematea

Elkarrizketa amaitzean, eskertu zure nagusiari entzuteagatik eta eskerrak eman eskatutako igoera lortu baduzu. Ez ahaztu gutun bat idaztea eskerrak berritzeko. Zure nagusiarekin duzun harremanaren arabera, gutun hau informala edo formala izan daiteke eta posta elektronikoz edo postaz.

Ezezko kasuan

Enpresak ez badizu igoerarik eskaintzen, prest egon igoera bat beste modu batean negoziatzeko. Demagun abantailak negoziatzea, hala nola hobari bat edo gehiago. Etorkizunean soldata igotzeko aukeraz galdetu. Jakina, egon zaitez adeitsua eta ez galdu itxaropena. Hurrengoan ona izan daiteke.