Print Friendly, PDF eta posta elektronikoa

Langileak motibatzeko, enpresa gehienek hobari mota desberdinak ematen dituzte oinarrizko hileko ordainketez gain eta kalitatezko lana, asistentzia, antzinatasuna edo bestelako zerbitzu txalogarriak ordaintzeko. Opor garaiak hurbildu ahala, zure enpresariak bonus bera ordaintzen zizun. Bat-batean, ezer ere ez. Erabili gutun eredu bat normalera itzultzeko proposatzen ditudanen artean.

Hobari mota desberdinak

Lanbide arloan, hobari mota desberdinak daude. Badira ohiko primak, dagoeneko lan-kontratuan aurreikusten direnak. Ondoren, hitzarmen kolektibo edo hitzarmen kolektiboak. Baita borondatezko hobariak, bestalde, enpresariak doan eskaintzen dituenak. Primen izaera edozein dela ere, lege eta araudi zehatz batzuen mende daude.

Ohiko edo derrigorrezko primak

Erabiltzaileen primak, oro har, enpresaren jarduerarekin lotuta daude. Langileentzako derrigorrezko hobari moduko bat da. Antzinatasunarekin lotuta, baina baita beren jardueraren izaerarekin eta gero haien errendimendu mailarekin ere. Enpresariak hobari horiek ordaintzeko betebeharra du, banaka edo taldeka. Eta hori zehazki lan-kontratuan, hitzarmen kolektiboan edo bestelako testu ofizialetan idatzitako baldintzen arabera. Nahiz eta hasieran hobari mota hori enpresaburuak aldebakarreko konpromisoari jarraiki erabaki zen.

Hauek dira orokorrean:

  • Antzinatasun hobariak
  • Errendimendu hobariak
  • Arrisku primak
  • Oporretako hobariak
  • Ikasturte amaierako hobariak
  • Helburuen edo emaitzen araberako hobariak
  • Balantzearen hobariak
  • 13. hilabetetik aurrera
  • Asistentzia hobariak
  • Pizgarri hobariak.

Prima hauek kalkulu metodo aldakorraren arabera definitzen dira eta testu ofizialetan formulatzen dira. Langile guztiei emandako kalte-ordain osagarriak dira. Soldata osagai berez gisa, hobari horiek gizarte kotizazioen eta errenta zergaren mende egongo dira.

READ  Idatzi zure edukia eta forma

Gainera, prima zehatzak (ezkontza, jaiotza, PACS), garraiatzeko primak edo otorduen primak jasotzea posible da.

"Boluntario" hobariak

"Borondatezko" deiturikoak, puntualak edo aparteko hobariak derrigorrezkoak ez diren hobariak dira. Enpresariak askatasunez eta bere nahierara ordaintzen ditu. Hobari mota hauek izan daitezke:

  • Ikasturte amaierako hobaria, enpresaburuak lan-kontratuan edo hitzarmen kolektiboan kalkulatzeko metodoa ezartzen duen ordainsari mota bat;
  • Salbuespenezko plusa edo gertaera puntualeko plusa, enpresariak ordaindutako soldataren zenbateko gehigarria, langileak inplikatutako irizpide guztiak bete baditu;
  • Istripurik gabeko prima;
  • "Egindako lanaren arabera" emandako hobaria

Bestalde, "borondatezko" hobari deituriko hauek derrigorrezkoak dira eta soldataren zati bihurtzen dira, horien erabilera honako hau denean:

  • Orokorrean, zenbatekoa langile guztiei edo etengabe sail berari ordaintzen zaie,
  • Etengabea, hainbat urtetan ordainduta,
  • kopuru berdinaren ohiko eta finko ordainketa.

Nola eska dezaket prima ordaintzea?

Hobaria soldataren zati bat da. Kudeatzailearen gainbegiratze bat edo akats batengatik, enpresariaren ukoagatik, prestazio hori ez ordaintzea zure enpresaren akats larritzat hartzen da.

Kexa egiteko 3 urte dituzu. Zure kontratua eteten bada, langile ohi batek azken hiru urteetan ordaindu gabeko primak eska ditzake enpresatik irten aurretik Lan Kodearen L.3245-1 artikuluan xedatutakoaren arabera.

Zure enpresariak prima kopuru bat edo gehiago ordaindu ez dizunean. Eskatu ahoz hasteko. Ondoren, emaitzarik izan ezean, bidali gutun ziurtatu bat jaso izanaren agiriarekin. Enpresariak zor dizkizun kopuruak ematen ez badizkizu. Gaia Prud'hommes Kontseilura bidaltzeko aukera duzu.

READ  Bost aholku zure esaldiak arintzeko

Enpresaburuak ordaindu ez dituen "borondatezko" prima bat edo gehiago ordaintzeko prozedura bera egin behar da. Langileak, beraz, ahozko eskaera soil baten bidez ekin diezaioke bere jarduketari, ondoren jaso duen agiria duen gutun ziurtatua bidaliz. Enpresaburuak ezezkoa emanez gero, Lan Kontseiluarekin ekintza bat abiaraz dezake. Bestalde, Kasazio Auzitegiak zehazten du, 1eko apirilaren 1981eko gizarte aretoa, 79-41424 zk., Langileak justifikatzeko primaren erregulartasuna auzitegi eskudun honen aurrean.

Froga gisa, agerian utzi behar du:

  • Primaren ordainketaren erregulartasuna zenbait urtetan,
  • Hobaria langile guztiei edo langile talde bati ordaintzea, adibidez sail beretik
  • Urtero kopuru bera ordaintzea.

Hona hemen adibide-gutun batzuk erabilera hobari bat eskatzeko, beste doako mota batzuetara erraz egokitzeko.

Lehen hizkiko adibidea

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / andrea,
Fonction
Helbidea
Posta Kodea

[Herrian], [Data] egunean

Ziurtagiria eta ordainagiria

Gaia: ikasturte amaierako hobaria ordaintzeko eskaera

Monsieur,

Lan kontratuarekin bat etorriz, enpresak normalean ikasturte amaierako hobaria ematen dit abenduro. Jakinarazten dizut aurten ez dagoela soldata-agirian aipatzen, oker ez banago, aurten.

[Zenbaki] urtez enpresan lan egin eta gero, hau da nire bonua jasotzen ez dudan lehen aldia. Nire lankideekin egiaztatu ondoren, agerian geratzen da langile gehienek arazo bera dutela. Beraz, ondorioztatu nuen ez ginela niri buruzko akats soil baten kasuan.

Hobari honen ordainketa aldizka, finkoa eta langile guztientzat egiten da. Beraz, dohain hori derrigorrezkoa bihurtu da legeak agintzen duen moduan.

Ohitura hori hausteko beharrezko neurriak hartu ez diren neurrian, eskertuko nizuke ikasturte amaierako hobariaren ordainketa antolatzea.

Zuzenketa hau egiteko aldeko erantzuna eman arte, mesedez onar itzazu.

 

                                                                                       Sinadura

 

READ  Nolako adeitasuna posta elektroniko profesional batean eskerrak bidaltzeko?

Bigarren letra adibidea

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / andrea,
Fonction
Helbidea
Posta Kodea

[Herrian], [Data] egunean

Ziurtagiria eta ordainagiria

Gaia: errendimendu hobaria ordaintzeko eskaera

Monsieur,

Gure enpresan hasi nintzenetik, [data] geroztik [funtzio] gisa, nire lan kontratuak nire eraginkortasunean eta produktibitatean oinarritutako errendimendu hobari bat izateko eskubidea aipatzen du.

Zure taldean sartu nintzenetik, aldizka ordaindu didazu bonus hau urte bakoitzaren amaieran.

Prima honek, aldiz, behin eta berriz erabiltzearen bidez, derrigorrezko izaera eskuratu du.

Aurten azkenekin alderatuta emaitza hobeak lortu ahal izan ditudan arren, nire azken nominan ohartu naiz ez didazula ordaindu. Eskerrik asko nire doakoa ez ordaintzearen zergatia azaltzeagatik, justifikatuta badago.

Bestela, erregularizazio azkarra espero dut eta onartu mesedez, jauna, nire agurrik aipagarrienak.

 

                                                                                    Sinadura

Deskargatu "premier-exemple.docx" premier-exemple.docx - 4086 aldiz deskargatuta - 15 Kb

Deskargatu “deuxieme-exemple.docx” deuxieme-exemple.docx - 4003 aldiz deskargatuta - 15 Kb