Soldata negoziazioaren garrantzia ulertzea
Soldata-negoziazioa askotan ahaztu egiten da karrera aurreratzeko eztabaidetan. Hala ere, zeregin erabakigarria betetzen du zure laneko gogobetetasuna eta lan-merkatuan hautemandako balioa zehazteko.
Lehenik eta behin, soldata-negoziazio arrakastatsuak eragin handia izan dezake zure epe luzerako diru-sarrerengan. Hau da zure egungo soldata sarritan etorkizuneko igoeretarako eta beste enpresaburu batzuekin lan-eskaintzak egiteko oinarri gisa balio duelako.
Bigarrenik, soldata negoziatzea zure balioa aitortzeko aukera da. Zure soldata negoziatuz, zure lanak balioa duela eta bidezko kalte-ordaina merezi duzula baieztatzen ari zara.
Azkenik, soldata negoziazioa zure bizitza profesionaleko beste alderdi batzuetan erabil daitekeen trebetasun transferegarria da. Adibidez, erabilgarria izan daiteke proiektuaren xehetasunak edo kontratuaren baldintzak negoziatzeko.
Beraz, ezinbestekoa da soldata negoziatzeko gaitasunak garatzea. Hurrengo ataletan, arrakastaz negoziatzen laguntzeko estrategiak aztertuko ditugu.
Soldata negoziazioa prestatzeko estrategiak
Prestaketa urrats erabakigarria da soldata negoziatzeko prozesuan. Eraginkorra izateko, negoziazio mahaira etorri behar duzu zure balioa eta zure itxaropenak argi ulertuta.
Hasi merkatua ikertzen. Horrek esan nahi du zure postuaren, esperientzia maila eta eskualdeko batez besteko soldata ulertzea.
Ondoren, ebaluatu zure negozioari egindako ekarpena. Proiektu arrakastatsuak zuzendu dituzu? Zure helburuak gainditu dituzu? Trebetasun berririk garatu al duzu? Elementu horiek guztiek soldata igoera justifika dezakete.
Azkenik, zehaztu zure beharrak eta itxaropenak. Zein soldata nahikoa izango litzateke zure gastuei aurre egiteko eta zure bizimoduari eusteko? Zein soldatak nahiko konpentsatuta sentituko zinateke?
Elementu horien ikuspegi argia izan ondoren, negoziazio fasean sartzeko prest zaude.
Negoziatu zure soldata modu eraginkorrean
Ondo prestatuta zaudela, negoziaziorako gaitasunak lantzeko garaia da. Soldataren gaia eztabaidatzean, kontuan izan hurrengo puntuak.
Konfiantza izan. Badakizu zein den zure balioa eta zer ekartzen diozun enpresari. Ez izan zalantzarik hau argi eta konfiantzaz adierazteko.
Izan malgua. Garrantzitsua da soldata-tartea kontuan izatea, kopuru zehatz bat baino. Horri esker, malgua izan daiteke eta eztabaidarako irekita zaudela erakusteko.
Emakida noiz eta nola egin jakitea. Enpresak ezin badu zure soldata-eskaera bete, pentsatu konpentsatzeko moduko beste onura ez-finantzarioetan, hala nola lan-ordutegi malguagoa edo atseden egun gehiago.
Azkenik, ez hartu gauzak pertsonalki. Soldata-negoziazioa enplegu-prozesuaren zati normala da. Enpresariak kontraeskaintza egiten badu, ez irain gisa ikusi, negoziazio prozesuaren baitan baizik.
Zure soldata negoziatzeko gaitasunak garatuz, zure lanagatik nahiko konpentsatua duzula ziurtatu dezakezu, ezinbestekoa baita zure karrera aurrera egiteko.
