Print Friendly, PDF eta posta elektronikoa

Urtero balorazio elkarrizketak ezarri dituzu, batez ere zure langileek egindako lanaren balantzea egiteko, helburu berriak finkatzeko eta langileek dituzten itxaropenak eta zailtasunak hobeto ulertzeko. Hori ere moldatu edo zoriontzeko aukera izan daiteke, hala badagokio.

Emaitza hobea lortzeko, desegin urteko elkarrizketa urteko soldata igoeraren gaiarekin, erraza ez bada ere.

Zergatik ez antolatu banakako elkarrizketak lehen urrats gisa eta gero soldata igoeren arazoari aste batzuk barru aurre egin? Elkarrizketa eraikitzaileagoa izango da eta zure langileek ez dute beren burua justifikatzen saiatuko kritiketan ...

Jarraitu artikulua jatorrizko gunean irakurtzen →

READ  Automatizatu zure marketina