Langile batek bere lan edo zerbitzu baten truke soldata bat jasotzen du. Hau da soldata gordina. Bere soldatatik zuzenean kenduko zaizkion ekarpenak ordaindu beharko ditu. Benetan jasoko duen zenbatekoa soldata garbia da.

Hau da: Soldata gordina kotizazioak kenduta = soldata garbia.

Zehatzago esateko, hona hemen nola kalkulatzen den soldata gordina:

Soldata gordina lan egindako ordu kopurua orduko tasarekin biderkatuta da. Gainera, enpresaburuak libreki ezartzen dituen aparteko orduak, hobariak edo komisioak gehitu behar dituzu.

Ekarpenak

Langileen ekarpenak soldatatik egiten diren kenkariak dira eta gizarte-prestazioak finantzatzea ahalbidetuko dutenak:

  • Langabezia
  • Erretiro
  • Pentsio osagarria
  • Osasun, amatasun eta heriotza asegurua
  • Familia-laguntzak
  • Lan istripua
  • Pentsio asegurua
  • Prestakuntza ekarpena
  • Osasun-estaldura
  • Etxebizitza
  • Pobrezia

Langile bakoitzak kotizazio hauek ordaintzen ditu: langilea, langilea edo zuzendaria. Horiek gehituta, soldataren %23tik 25era gutxi gorabehera suposatzen dute. Enpresak ere bere aldetik ordaintzen ditu ekarpen horiek, enpresaburuaren kuota da. Enpresaburuen ekarpenak enpresa guztiek ordaindu behar dituzte industria, artisautza, nekazaritza edo liberalak. Enpresariak 2 akzio hauek URSSAF-i ordaintzen dizkio.

Kalkulatzeko metodo honek lanaldi partzialeko langileentzat ere balio du. Kotizazio berdinak ordainduko dituzte, baina lanaldiaren proportzioan.

Ikus dezakezunez, kalkulu hau nahiko konplexua da, lan egiten duzun enpresa motaren eta zure egoeraren araberakoa izango delako.

soldata garbia

Soldata garbiak kotizazioetatik kendutako soldata gordina adierazten du. Orduan, errentaren gaineko zerga berriro kendu beharko duzu. Ordainduko zaizun kopuru zehatzari, orduan, ordaindu beharreko soldata garbia deitzen zaio.

Laburbilduz, soldata gordina zergen aurreko soldata da eta soldata garbia kargu guztiak kenduta lortzen dena.

Zerbitzu publikoa

Funtzionarioen ekarpenak askoz txikiagoak dira. Soldata gordinaren zenbatekoaren %15 gutxi gorabehera (sektore pribatuan %23tik 25era ordez).

Eta aprendizentzat?

Aprendiz baten soldata langilearena baino desberdina da. Izan ere, bere adinaren eta enpresan duen antzinatasunaren araberako ordainsaria jasotzen du. SMICaren ehuneko bat jasotzen du.

26 urtetik beherako gazteek eta aprendiz kontratua dutenek ez dute kotizaziorik ordainduko. Orduan soldata gordina soldata garbiaren berdina izango da.

Aprendizaren soldata gordina SMICaren % 79 baino handiagoa bada, kotizazioak % 79 hori gainditzen duen zatian bakarrik ordainduko dira.

Praktiketako kontratuetarako

Gazte asko praktiketan aritzen dira eta ez dute soldataren bidez ordaintzen, praktiken doako deritzonarekin baizik. Hau ere kotizazioetatik salbuetsita dago, baldin eta Gizarte Segurantzako kenkaria gainditzen ez badu. Hortik harago, zenbait ekarpen ordainduko ditu.

Ez ditzagun gure erretiratuak ahaztu

Erretirodunen pentsio gordinaz eta pentsio garbiaz ere hitz egiten dugu, hauek ere kotizatzen baitute eta gizarte segurantzako kotizazio hauen menpe daude:

  • CSG (Gizarte Kotizazio Orokorra)
  • CRDS (Gizarte Zorra itzultzeko ekarpena)
  • CASA (Autonomiaren aldeko Elkartasun Ekarpen Gehigarria)

Honek %10 inguru suposatzen du zuk zeukan lanpostuaren arabera: langilea, langilea edo zuzendaria.

Pentsio gordina ken ekarpenak pentsio garbia bihurtzen da. Hau da zure banku-kontuan bilduko duzun benetako zenbatekoa.

Zuzendarien soldata gordina eta garbia

Exekutibo izaera duzunean, kotizazioen zenbatekoa langile edo langile batena baino handiagoa da. Izan ere, beharrezkoa da nozio gutxi hauek gehitzea:

  • Pentsioengatik kentzen den ehunekoa handiagoa da
  • APEC-ri (Arduradunen Enplegu Elkartea) ekarpena
  • CET ekarpen bat (salbuespeneko eta aldi baterako ekarpena)

Hortaz, zuzendariei dagokienez, soldata gordinaren eta soldata garbiaren arteko aldea handiagoa da beste egoera bat duten beste langile batzuena baino.

Taula txiki eta oso argi honek zifra gutxitan eta modu konkretu batean azaltzen dizu lanbide kategoria ezberdinen soldata gordinaren eta soldata garbiaren arteko aldea. Hobeto ulertzeko baliagarria izango da:

 

Kategoria Soldata-kostuak Hileko soldata gordina Hileko ordainsari garbia
cadre % 25 1 € 1 €
Ez-exekutiboa % 23 1 € 1 €
Liberala % 27 1 € 1 €
Zerbitzu publikoa % 15 1 € 1 €