آموزش عالی OpenClassrooms کاملا رایگان
تحرک داخلی امروزه یک چالش بزرگ برای شرکت ها و بخش های منابع انسانی آنها است. در فرانسه بیش از 30 درصد مشاغل در شرکت ها با تحرک داخلی پر می شود!
همه شرکت ها ابزار و منابع یکسانی برای اجرای سیاست های تحرک ندارند. علاوه بر این، اهداف سیاست های تحرک از شرکتی به شرکت دیگر متفاوت است.
بنابراین تعریف و روش های پیاده سازی از شرکتی به شرکت دیگر متفاوت است. قبل از اجرای سیاست تحرک داخلی، مدیران منابع انسانی باید سوالات درستی را از خود بپرسند.
- اهداف توسعه و ارتقای تحرک داخلی چیست و نتایج مورد انتظار چیست؟
- چگونه اندازه گیری خواهند شد؟
- چه ابزارهایی در دسترس آنهاست؟
- چه بودجه و منابعی برای این سیاست در دسترس است؟
این آموزش به شما کمک می کند تا به این سوالات پاسخ دهید و یک خط مشی تحرک ایجاد کنید که نیازهای کارمندان و نتایج کسب و کار شما را برآورده کند.
