غیبت طولانی مدت به دلیل بیماری: دلیل برکناری
شما نمی توانید یک کارمند را به دلیل وضعیت سلامتی وی در اثر ارتکاب تبعیض اخراج کنید (قانون کار ، ماده L. 1132-1).
از طرف دیگر ، اگر بیماری یکی از کارمندان شما منجر به غیبت مکرر یا غیبت طولانی مدت شود ، دادگاه ها اعتراف می کنند که اخراج وی به دو شرط امکان پذیر است:
عدم وجود آن عملکرد صحیح شرکت را مختل می کند (به عنوان مثال ، بیش از حد کاری که سایر کارمندان را تحت فشار قرار می دهد ، خطاها یا تأخیرهایی که ممکن است بوجود آمده باشد و غیره). این آشفتگی نیاز به تأمین جایگزینی دائمی آن را به دنبال دارد. جایگزینی قطعی کارمند بیمار: منظور از این چیست؟
جایگزینی دائمی کارمندی که به دلیل بیماری غایب است ، استخدام خارجی در CDI را فرض می کند. در واقع ، استخدام شخص در یک قرارداد مدت دار یا به طور موقت کافی نیست. به همین ترتیب ، اگر وظایف کارمند بیمار توسط یک کارمند دیگر شرکت بر عهده گرفته شود ، یا اگر کار بین چندین کارمند توزیع شده باشد ، جایگزینی قطعی وجود ندارد.
استخدام نیز باید در تاریخی نزدیک به اخراج یا در یک زمان معقول پس از ...
