چاپ دوستانه، PDF و ایمیل

 

منابع انسانی و دانش موردنیاز از یک شرکت به شرکت دیگر متفاوت است. اگر این نیازها برآورده نشود ، تنگناهای توسعه کوتاه مدت یا بلند مدت ممکن است در شرکت ایجاد شود. از این رو نیاز به شروع آموزش کار مطالعه یا حتی آموزش مجدد است. به روزرسانی در بازآفرینی یا ارتقاء مطالعه کار (Pro-A). وسیله ای که به شما امکان می دهد حرفه خود را تقویت کنید. این وظیفه شماست که تلاش کنید تا تمایل خود را برای آموزش نشان دهید. شانس کمی وجود دارد که شما توسط شانس خالص انتخاب شوید.

 آموزش مجدد یا ارتقاء را به طور متناوب درک کنید

این راهی برای ارتقاء هرگونه لینک ضعیف یا اشغال موقعیت های کلیدی در روند توسعه تجارت است. به عبارت دیگر ، هر شغلی باید برای تحقق خواسته های متعدد فناوری ، بازاریابی و مصرف کنندگان متحول شود.

بنابراین هر شرکت علاقه ای به آماده سازی کلیه کارمندان خود برای این منظور دارد.

توسعه مجدد یا ارتقاء مطالعه کار به هر شرکتی در تطبیق واحد تولید خود با هرگونه مشكل كمك می كند. از یک طرف ، Pro-A ابزاری سودآور برای کارآفرینی است که به دنبال تخصص جدید است.

از طرف دیگر ، این حرفه حرفه ای کارمندان را که از آن بهره مند می شوند ، تضمین می کند. این امر باعث می شود تا حرفه ای جدید با توجه به یک پروژه انتقال حرفه ای انجام شود. کارمندان یک تغییر جهت گیری حرفه ای در حرفه و آینده حرفه ای خود پیدا می کنند.

به این ترتیب ، پس از اتمام جلسات آموزش یا تبدیل ، کارمندان ارتقا social اجتماعی یا شغلی دریافت می کنند. و هدف نهایی محقق می شود: موفقیت در پروژه توسعه در شرکت و افزایش تولید آن در بلند مدت.

READ  آنچه شما باید درباره اخراج بدانید

کدام پروفایل های حرفه ای به ارتقاء مطالعه کار دسترسی دارند؟

نامزد کارمند باید تحت قرارداد CDI باشد. مطابق با ماده L. 5134-19 و به دنبال قانون کار ، کسانی که قرارداد ادغام واحد یا CUI را امضا کرده اند نیز می توانند این آموزش را دنبال کنند. کارمندی که مایل است تحت Pro-A ارتقا یابد. باید سطح تحصیلات کمتری نسبت به لیسانس داشته باشد.

کارمندی که به دنبال مجوز اداره ، حرفه خود را تا حدی ورزش می کند ، می تواند نامزدی خود را برای ارتقاء به تناوب پیشنهاد دهد. یک ورزشکار یا یک مربی حرفه ای تحت قرارداد CDD نیز می تواند واجد شرایط دریافت این ارتقاء باشد. به طور کلی ، اینها کارمندانی هستند که دارای صلاحیت های زیر استاندارد مورد نیاز توسعه فناوری هستند.

بنابراین ، مدیران شرکت از طریق Pro-A به آنها اجازه می دهند. سازگاری با تغییراتی که در شرکت رخ می دهد. در پایان اقدامات آموزشی ، سطح کیفی بهتری را کسب می کنند. این امر به آنها امکان می دهد تا به یک موقعیت تبلیغاتی یا موقعیتی ترسناک تر دسترسی پیدا کنند.

چه نوع آموزش در طول Pro-A وجود دارد؟

کارمندان انتخاب شده برای این آموزش به صورت تئوری دوره های حرفه ای و فنی را دنبال می کنند که بعداً مجبور به اجرای آن می شوند. بسته به شرایط لازم ، کارآموزی تحت شرایط عملی مربوطه انجام می شود. بنابراین ، دانشجویان در چارچوب Pro-A می توانند طبقه بندی دریافت کنند که یک توافق جمعی از شعبه آن را تشخیص دهد.

این کارمندان دانشجویی از داوطلبان کارآموزی و سایر فرصت ها برای داوطلب شدن در کارهای فنی یا فنی استفاده می کنند. در پایان آموزش Pro-A ، از اعتبار سنجی تجربه کسب شده (VAE) بهره مند می شوند. آنها همچنین در RNCP (فهرست ملی گواهینامه های حرفه ای) ثبت می شوند.

READ  بیاموزید که خط payslip خود را به صورت خط بررسی کنید

در واقع ، از 23 آگوست 2019 که مصوبه شماره 2019-861 اجرا می شود ، به لطف Pro-A می توانید از یک مدرک حرفه ای بهره مند شوید. این یک صلاحیت متعلق به لیست قطعی یک شاخه حرفه ای است. Pro-A به دلیل وجود تکنیک های منسوخ و تغییرات بزرگ در هر شاخه حرفه ای قابل توسعه است.

آموزش مبتنی بر کار چگونه انجام می شود؟

آموزش را می توان در ساعات کار برگزار کرد. بنابراین کارمند ماهانه حقوق می گیرد. یک کارمند باتجربه تر ، منصوب شده توسط مدیر بازرگانی ، نقش مربی را بازی می کند و بنابراین برای این کار آموزش کار مطالعه می کند. تدریس خصوصی ، به عنوان بخشی از Pro-A ، بین 6 ماه تا 12 ماه (یا حداقل 150 ساعت) طول می کشد.

استاد راهنما در حین آموزش مجدد یا آموزش کارمند استقبال و راهنمایی خواهد کرد. این معلم است که باید برنامه و فعالیتهای خود را برنامه ریزی کند تا تمام تکنیکهای مورد نظر را آموزش دهد. همین استاد راهنما در مرحله نهایی پیگیری آموزش شرکت می کند: ارزیابی آن.

Pro-A می تواند در خارج از ساعات کاری انجام شود. در این مورد هیچ گونه کمک هزینه آموزشی از طرف ذینفع دریافت نمی شود. ساعت کاری می تواند به طور کامل یا جزئی به جلسات آموزشی اختصاص یابد. کارفرما و کارمند مربوطه پس از تهیه توافق نامه با مراقبت کارآموز باید با هم تصمیم بگیرند.

در این دوره ، قرارداد کار کارمند اصلاحاتی را شامل می شود. با این حال ، او همچنان از تمام مزایایی که در رابطه با تأمین اجتماعی یا شرکت بیمه درمانی مکمل شرکت است ، بهره مند می شود. به عنوان مثال ، در صورت بیماری ممکن است بازپرداخت و پشتیبانی را داشته باشد.

READ  مشاوره توسعه حرفه ای بدون مربیگری حرفه ای

بودجه Pro-A از کجا تامین می شود؟

انجام آموزش کار مطالعه به معنای پذیرش یک کار حرفه ای است. کارمندان دارای دسترسی به آموزش های مرتبط با کار نمی توانند هزینه ای بپردازند. نه اپراتور شایستگی (OPCO) یا شرکت (مشروط بر اینکه شما یک سرویس آموزشی داشته باشید) که همه چیز را تأمین می کند.

این یک نرخ ثابت است که هزینه های آموزش ، اسکان و حمل و نقل برای کارمند تحصیل را پوشش می دهد. نرخ ثابت مورد نظر طبق این مصوبه به طور پیش فرض 9,15 یورو در ساعت است. با این حال ، شعبه مسئول آموزش ممکن است پاداش بهتری ارائه دهد.

درصورتیکه شعبه حرفه ای مبتدی آن را از قبل برنامه ریزی کرده است ، می تواند پاداش کارمندان در آموزش را تضمین کند. اپراتور همچنین می تواند کلیه خدمات مدرس شرکت را پرداخت کند.

او می تواند هزینه های مربوط به ورزش خدمات آموزشی را همیشه در چارچوب Pro-A فرض کند. این بخشی از بودجه اختصاص داده شده به موضوع آموزش Pro-A به مدیریت یک شرکت متقابل است که باعث می شود پاداش این کارکنان متناوب و این مربیان تعیین شده برای انجام بازآموزی یا Pro-A امکان پذیر شود. این فرصتی است که نباید از دست داد.