آیا پدر یا والدین دوم کودک باید از حقوق و حمایت های مادر بهره مند شوند؟ این س isال موضوعی است زیرا لایحه تأمین مالی تأمین اجتماعی برای سال 2021 قصد دارد به بیست و پنج روز شامل هفت روز اجباری ، مدت زمان مرخصی پدری یا مراقبت از کودک ( به علاوه 3 روز مرخصی تولد). در حالی که حمایت های صورت گرفته قبل از تولد کودک برای زنان باردار محفوظ است ، اما کسانی که بعد از تولد اعطا می شوند ، به نام اصل برابری به طور فزاینده ای با والدین دوم تقسیم می شوند. این امر به ویژه در مورد محافظت در برابر اخراج اتفاق می افتد.

قانون کار حمایت از اشتغال زنان باردار و مادران جوان را سازماندهی می کند: اخراج در دوره مرخصی زایمان ممنوع است. در طول بارداری و ده هفته پس از بازگشت کارمند به شرکت ، این امر منجر به سو serious رفتار جدی یا عدم توانایی در حفظ قرارداد به دلیل غیرمرتبط با بارداری و زایمان می شود (C trav. ، art. L. 1225-4). قاضی جامعه توضیح داد که این دستورالعمل در اصل این موارد است

ادامه مقاله در سایت اصلی را ادامه دهید

READ  پس از مرخصی طولانی مدت بیمار به کار خود برگردید