چاپ دوستانه، PDF و ایمیل

شما نیاز به یک الگوی نامه قبل از از دست دادن مرخصی خود را مطالبه کنید؟ در اینجا دو نمونه معمولی وجود دارد که برای درخواست پرداخت مفید خواهید بود. مرخصی بخشی از حقوق شماست. قانون انواع مختلفی از استراحت را که بسته به شرایط می تواند انجام شود فهرست می کند. گاهی اوقات این دوره های عدم فعالیت توسط یک تقویم دقیق تنظیم می شود. ممکن است به هر دلیلی برای شما و کارفرمایتان امکان پذیر نباشد. برای اینکه تمام تعطیلات خود را در تاریخ های پیش بینی شده در ساختار خود بگذرانید. چگونه می توان درخواست پرداخت مرخصی استحقاقی خود را نگرفت؟

حقوق کارمندان

بر اساس مقاله L. 3141-3 قانون کارل ، هر کارمندی ، بدون در نظر گرفتن سن ، قرارداد یا وضعیت خود. دارای 2,5 روز مرخصی با حقوق در هر ماه کار. محاسبه بر اساس مفهوم به اصطلاح زمان واقعی است که دوره هایی را نشان می دهد که در آن زمان کارمند در دسترس کارفرمای خود برای کار است.

برخی از برگها یا غیبتها نیز مورد توجه قرار می گیرند. به عنوان مثال ، مرخصی والدین یا فرزندخواندگی ، توقف های مربوط به بیماری شغلی یا تصادف در کار ، آموزش حرفه ای. توافقات ممکن است تعطیلات اضافی با حقوق را فراهم کند.

چگونه می توان از مرخصی استحقاقی استفاده کرد؟

مرخصی با حقوق طی یک دوره مرجع ، از اول ژوئن سال قبل تا 1 مه سال جاری ، به طور قانونی کسب می شود ، مگر اینکه خلاف این توافق ، انصراف یا توافق شود. طبق ماده L. 31-3141 قانون کار ، مرخصی می تواند هنگام استخدام گرفته شود. آنها باید مطابق با قوانین تعیین شده در شرکت شما نصب شوند.

READ  سطح هجی خود را با ویدئو ارتقا دهید

مرخصی استحقاقی گرفته نشده چه اتفاقی می افتد؟

در اصل ، اگر کارمند در طول مدت مرجع تمام مرخصی استحقاقی را که به او تعلق گرفته نگرفته باشد ، آنگاه این کار از دست می رود. به طور معمول ، او نمی تواند آنها را به دوره بعدی منتقل کند. با این حال ، قانون در صورت اجرای توافق یا استفاده در شرکت این اجازه را می دهد. اگر به تعویق انداختن به دنبال مرخصی والدین یا فرزندخواندگی انجام شود ، همین امر اعمال می شود. همچنین در صورت عدم حضور کارمند به دنبال بیماری شغلی یا حادثه کار.

در مورد مرخصی استعلاجی ، اعم از شغلی یا اسمی. آنها در به تعویق انداختن تعطیلات شما تأثیر می گذارند. اگر وقایع قبل از تعطیلات رخ داده باشد ، از بین نمی رود. پس از تاریخ از سرگیری کار ، کارمند می تواند از به تعویق انداختن آنها بهره مند شود. از طرف دیگر ، اگر بیماری یا حادثه در طول تعطیلات پرداخت شده رخ دهد ، کارمند هیچ تمدیدی را به دست نمی آورد ، مگر اینکه توافق نامه یا توافق نامه جمعی وجود داشته باشد.

اگر به تعویق انداختن تعطیلات با حقوق غیرممکن باشد ، طبیعتاً از بین می رود. مگر اینکه این عدم امکان از تقصیر کارفرما ناشی شود. بدین ترتیب ، دومی باید خسارت کارمند را جبران کند.

درخواست پرداخت مرخصی استحقاقی گرفته نشده است

در شرایط خاص ، کارمند قادر به لذت بردن از تمام تعطیلات پرداخت شده خود نبود. این در صورتی است که کارفرما به دلیل حجم کاری بیش از حد از اعطای کمک هزینه خودداری کرده باشد یا اگر چند نفر مایل به ترک در یک تاریخ باشند. بنابراین کارمند می تواند از کارفرمای خود بخواهد که با پرداخت غرامت برای مرخصی استحقاقی به او پول بدهد.

این مورد در مورد نقض قرارداد ، خواه استعفا ، اخراج ، فسخ قرارداد یا بازنشستگی وجود دارد. کارمند ، برای مرخصی استحقاقی که در تاریخ لغو گرفته نشده است ، کمک هزینه جبرانی دریافت می کند که مطابق با ماده L3141-28 از قانون کار تعیین شده است.

READ  در یک محیط حرفه ای ایمیل بنویسید

اگر واجد شرایط یکی از این کمک هزینه ها هستید اما چیزی دریافت نکرده اید. یادآوری حقوق خود به کارفرما مفید است. این درخواست هیچگونه تشریفات خاصی ندارد. اما قبل از مداخله شفاهی یا پستی توافق نامه های قابل اجرا در شرکت خود را بررسی کنید.

نمونه نامه درخواست پرداخت مرخصی بدون حقوق

جولین دوپونت
75 bis Rue de la Grande Porte
75020 پاریس
تلفن: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

آقا / خانم،
fonction
نشانی
کد پستی

در [شهر] ، در [تاریخ]

 

موضوع: درخواست غرامت تعطیلات پرداخت نشده گرفته نشده است

مرسی ،

از [تاریخ] کارمند در شرکت ما بعنوان [عملکرد] ، طبق توافق ، درخواست مرخصی استحقاقی را برای شما از طریق ایمیل برای دوره از [تاریخ] تا [تاریخ] ارسال کردم.

در ابتدا ، شما به دلیل حجم کاری زیاد در آن زمان ، از عزیمت من در مرخصی امتناع کردید. بنابراین به ابتکار شما تعطیلات من به تعویق افتاد. فعالیت در شرکت پس از آن هرگز رشد نکرد. دوره مرجع در حال اتمام است بدون اینکه فرصتی برای مرخصی داشته باشم.

پس از مشورت با آخرین فیش حقوقی من ، متوجه شدم که این روزهای مرخصی استحقاقی گرفته نشده بخشی از مانده من نیست. با این حال ، من به شما یادآوری می کنم که قانون قضایی به کارمند این حق را می دهد که از کمک هزینه جبران خسارت و این موارد به دلیل کارفرما استفاده کند.

بنابراین ، ممنون می شوم اگر مداخله کنید تا مبلغ غرامت مربوط به [تعداد] روز مرخصی که قادر به گرفتن آن نبودم را پرداخت کنید. یا حداقل برای من توضیحاتی در مورد وضعیت در صورت اشتباه از طرف من بیاورید.

با توجه به توجه خود ، لطفاً سلام و احترام صمیمانه مرا بپذیرید.

 

                              امضا

 

نمونه درخواست پرداخت مرخصی استحقاقی پس از فسخ قرارداد گرفته نشده است

جولین دوپونت
75 bis Rue de la Grande Porte
75020 پاریس
تلفن: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

آقا / خانم،
fonction
نشانی
کد پستی

در [شهر] ، در [تاریخ]

 

موضوع: درخواست پرداخت غرامت تعطیلات پرداخت شده

خانم،

بدینوسیله قاعده مند شدن مانده حساب خود را در نتیجه فسخ قرارداد کار که به دلیل استعفا / اخراج من / و غیره ما را ملزم کرده است ، دنبال می کنم.

به این ترتیب ، شما آخرین فیش حقوقی من را برای من ارسال کرده اید. اما پس از مشورت با آن ، متوجه شدم كه در آن به جبران تعطیلات با حقوق اشاره نشده است.

با این حال ، رویه قضایی در ماده L 223-14 قانون کار مقرر می دارد که "وقتی قرارداد کار فسخ شود ، قبل از اینکه کارمند بتواند از تمام مرخصی هایی که به او تعلق می گرفت ، بهره مند شود ، کسری از مرخصی را دریافت می کند از آن منفعتی نپرداخت ، غرامت جبرانی ... "، یعنی در مورد من معادل [تعداد] روز هنگام ترک شرکت.

بنابراین می خواهم از شما تشکر کنم که در اسرع وقت مبالغی را که به من پرداخت کرده اید به من پرداخت کردید. من همچنین می خواهم کسی برای من یک فیش حقوقی اصلاح شده ارسال کند.

در ضمن ، خانم ، ابراز احساسات برجسته من را بپذیرید.

 

                                                امضا

 

دانلود “نمونه نامه درخواست پرداخت مرخصی استحقاقی نگرفته” نمونه-نامه-به-درخواست-پرداخت-برگ-پرداخت-نگرفته.docx – دانلود 1115 بار – 13 کیلوبایت

بارگیری "مثال-درخواست-برای-پرداخت-مرخصی استحقاقی-پس از نقض قرارداد-گرفته نشده است. docx" نمونه ای از درخواست پرداخت برگهای پرداخت شده پس از نقض قرارداد ، گرفته نشده است. docx - بارگیری 5768 بار - 20 Kb