منتشر شده 30.10.20 به روز شده 12.02.21
Collective Transitions که از 15 ژانویه 2021 مستقر شده است ، پیش بینی تغییرات اقتصادی شرکت را می تواند با حمایت از کارمندان داوطلب در جهت بازآموزی آرام ، آماده و فرض شده پیش بینی کند.
1 / مشاغل ضعیف شده در شرکت را شناسایی کنید
برای اینکه کارکنان یک شرکت از پشتیبانی مسیر انتقال جمعی بهره مند شوند ، شرکت باید درباره توافق نامه نوع GEPP (مدیریت مشاغل و مسیرهای حرفه ای) مذاکره کند. دومی باید مشاغلی را که در شرکت تضعیف شده اند شناسایی کند. یک هدف: برقراری گفتگوی اجتماعی درون یک شرکت در مورد مشاغل تهدید شده.
توجه داشته باشید : برای مذاکره در مورد این توافق نامه و ایجاد لیست مشاغل ضعیف شده ، شرکت ها می توانند توسط اپراتورهای مهارت (OPCO) پشتیبانی شوند یا خدمات مانند خدمات مشاوره انسانی را بسیج کنند.
پس از انعقاد ، توافق نامه بصورت آنلاین برای ثبت به عنوان بخشی از یک روش از راه دور به اداره منطقه ای شرکت ها ، رقابت ، مصرف ، کار و اشتغال (Direccte) ارسال می شود. رسید به شرکت ارسال می شود.
2 / پرونده درخواست پشتیبانی را ایجاد کنید
این شرکت با کمک اپراتور مهارت خود در صورت لزوم ،
