چاپ دوستانه، PDF و ایمیل

کمی تاریخچه مرخصی استحقاقی…

مرخصی با حقوق نشان دهنده دوره ای از مرخصی است که در طی آن شرکت به پرداخت حقوق کارکنان خود ادامه می دهد. یک تکلیف قانونی است. این جبهه مردمی بود که در فرانسه 2 هفته مرخصی با حقوق در سال 1936 تعیین کرد. اما تا ماه می 4 بود که این قانون ابلاغ شد. سرانجام، در سال 1969، دولت پیر موروی یک دوره 1982 هفته ای را تعیین کرد.

قوانین چیست، چگونه تنظیم می شوند، چگونه پاداش می گیرند ?

مرخصی استحقاقی حقی است که به محض استخدام کارمند به دست می آید: چه در بخش خصوصی و چه در بخش دولتی، شغل، صلاحیت و زمان کار شما (دائم، ثابت، موقت، تمام وقت و پاره وقت). ) .

کارمند حق 2,5 روز کاری (یعنی دوشنبه تا شنبه) در هر ماه کار را دارد. بنابراین این نشان دهنده 30 روز در سال یا 5 هفته است. یا، اگر ترجیح می دهید در روزهای کاری (یعنی دوشنبه تا جمعه) محاسبه کنید، 25 روز است. توجه به این نکته ضروری است که اگر به صورت پاره وقت هستید، به همان تعداد روز مرخصی دارید.

توقف های ناشی از بیماری یا مرخصی زایمان در نظر گرفته نمی شود.

READ  حمل و نقل در فرانسه

یک دوره قانونی وجود دارد که طی آن کارمند باید بین 12 تا 24 روز متوالی وقت بگذارد: از 1er از مه تا 31 اکتبر هر سال.

کارفرمای شما باید تاریخ این تعطیلات را در فیش حقوقی شما قید کند. کارمند باید به طور اجباری مرخصی خود را بگیرد و نمی تواند غرامت جبرانی دریافت کند.

همچنین کارفرما باید یک جدول را به روز نگه دارد. اما او می تواند به 3 دلیل زیر تاریخ را رد کند:

  • دوره فعالیت شدید
  • از تداوم خدمات اطمینان حاصل کنید
  • شرایط استثنایی این عبارت کمی مبهم باقی می ماند و کارفرمای شما باید موقعیت خود را به طور دقیق تری تعریف کند و می تواند مثلاً مشکلات زیر را برانگیزد: منفعت اقتصادی برای شرکت، عدم حضور کارمند برای فعالیت مضر است...

البته بسته به قرارداد جمعی یا قرارداد شما، کارفرما ممکن است روزهای بیشتری را به شما اعطا کند. در اینجا می توانیم چند مثال برای شما بیاوریم:

  • برای پروژه شخصی ترک کنید: ایجاد کسب و کار، راحتی شخصی یا موارد دیگر. در این صورت توافقی بین شما و کارفرما خواهد بود.
  • مرخصی مربوط به وقایع خانوادگی: مرگ یکی از اعضای خانواده، ازدواج یا موارد دیگر. سپس باید گواهی ارائه دهید.
  • روزهای ارشدیت

ما یک بار دیگر از شما دعوت می کنیم تا حقوق خود را با قرارداد جمعی خود بررسی کنید.

این مرخصی در محاسبه مرخصی استحقاقی لحاظ نمی شود.

روزهای تقسیم چیست ?

همانطور که قبلاً دیدیم، کارمند از مرخصی اصلی 24 روزه بهره مند می شود که بین 1 روز گرفته می شودer مه و 31 اکتبر. اگر تا 31 اکتبر آنها را به طور کامل نگرفته باشید، حق دارید:

  • اگر بین 1 تا 3 روز باقی مانده است که خارج از این مدت استفاده کنید، 5 روز مرخصی اضافی
  • اگر بین 2 تا 6 روز باقی مانده است، 12 روز دیگر استراحت کنید.
READ  شرایط و ضوابط مربوط به رانندگی و گواهینامه رانندگی در فرانسه

این روزها تقسیم شده است.

RTT ها

زمانی که مدت زمان کار در فرانسه از 39 ساعت به 35 ساعت کاهش یافت، برای شرکت هایی که مایل به حفظ 39 ساعت کار در هفته بودند، غرامت تعیین شد. سپس RTT روزهای استراحت را نشان می دهد که مربوط به زمان کار بین 35 تا 39 ساعت است. استراحت جبرانی است.

مهمتر از همه، این روزهای استراحت را نباید با روزهای RTT که یک کاهش در زمان کار هستند، اشتباه گرفت. آنها بیشتر برای افرادی در بسته روزانه (و بنابراین کسانی که اضافه کاری ندارند)، یعنی مدیران اجرایی رزرو می شوند. آنها به صورت زیر محاسبه می شوند:

تعداد روزهای کار در یک سال نباید از 218 روز تجاوز کند. به این رقم 52 شنبه و 52 یکشنبه، تعطیلات رسمی، روزهای مرخصی با حقوق اضافه می شود. سپس اضافه شدن این رقم را به 365 کسر می کنیم. بسته به سال، 11 یا 12 روز RTT بدست می آوریم. شما می توانید آزادانه از آنها بپرسید، اما آنها می توانند توسط کارفرمای شما تحمیل شوند.

به طور منطقی، کارمندان پاره وقت از RTT بهره نمی برند.

کمک هزینه مرخصی پرداخت شده

هنگامی که در یک قرارداد با مدت معین یا در یک مأموریت موقت هستید، مستحق دریافت کمک هزینه مرخصی با حقوق هستید.

در اصل، شما 10٪ از کل مبالغ ناخالص دریافتی در طول دوره کار را دریافت خواهید کرد، یعنی:

  • حقوق پایه
  • زمان اضافی
  • پاداش ارشدیت
  • هر گونه کمیسیون
  • جوایز

با این حال، کارفرمای شما نیز موظف است محاسبه را با استفاده از روش نگهداری حقوق و دستمزد به منظور مقایسه انجام دهد. حقوقی که باید در نظر گرفته شود، حقوق واقعی ماه است.

READ  سیستم بهداشتی فرانسه: حمایت ها ، هزینه ها ، پشتیبانی

کارفرما باید مطلوب ترین محاسبه را برای کارمند انتخاب کند.

مرخصی بدون حقوق وسوسه می شوید 

شما حق استراحت شایسته دارید، اما همانطور که از نام آن پیداست، پرداخت نمی شود. قانون این نوع قطع قرارداد کار را تنظیم نمی کند. بنابراین لازم است با کارفرمای خود موافقت کنید. اگر خوش شانس باشید او می پذیرد اما لازم است شرایط مورد بحث و مذاکره با هم به صورت مکتوب درج شود. همچنین مفید است که بررسی کنید که منعی برای کار برای کارفرمای دیگری ندارید. با آماده شدن از قبل، می توانید از این مرخصی نهایت استفاده را ببرید که شاید زندگی شما را تغییر دهد!

شما برای تاریخ های خروج اختلاف دارید 

ترتیب حرکت در مرخصی به عهده شرکت شما می باشد. یا با توافق در شرکت یا در شعبه ثابت می شود. هیچ قانونی بر این سازمان حاکم نیست. اما کارفرما باید حداقل 1 ماه قبل از موعد مقرر به کارکنان خود اطلاع دهد.