معمولاً اصطلاح "مرخصی" به معنای مجوز متوقف کردن کارهایی است که کارفرمایان به کارمند خود اعطا می کنند. در سطرهای زیر ، ما پیشنهاد می کنیم موارد مختلفی را کشف کنید انواع مرخصی و همچنین روشهای مختلف آنها
برگ پرداخت
مرخصی پرداخت شده مدت مرخصی است که طی آن کارفرما به دلیل تعهد قانونی به کارمند پرداخت می کند. صرف نظر از نوع شغل یا فعالیتی که انجام می دهند ، صلاحیت آنها ، دسته بندی آنها ، ماهیت حقوق و مزایای کار و برنامه کاری آنها ، کلیه کارمندان حق داشتن آن را دارند. با این حال ، اگرچه در بسیاری از کشورها اجباری است ، اما تعداد تعطیلات پرداخت شده از کشور به کشور دیگر متفاوت است. با این حال ، در فرانسه ، کلیه کارمندان از حقوق کامل در 2 روز تعطیلات پرداخت شده در هر ماه برخوردار هستند. خلاصه اینکه ، کارمندی که مرتباً در همان کارفرما و در همان محل کار کار می کند از مرخصی پرداخت شده بهره مند می شود.
ترک بدون پرداخت
وقتی در مورد مرخصی بدون حقوق صحبت می کنیم ، به مواردی اشاره می کنیم که طبق قانون کار تنظیم نشده است. برای بهره مندی از آن ، کارمند مشمول هیچ شرایط و رویه ای نیست. به عبارت دیگر ، با توافق مشترک است که کارفرما و کارمند مدت و سازمان خود را تعیین می کنند. به طور خلاصه ، ممکن است یک کارمند به دلایل مختلف درخواست مرخصی بدون حقوق بدهد. بنابراین استفاده از آن یا برای اهداف حرفه ای (ایجاد شغل ، تحصیل ، آموزش و غیره) یا برای اهداف شخصی (استراحت ، زایمان ، مسافرت و غیره) رایگان است. برای این نوع مرخصی ، تمام مدتی که غیبت وی دوام خواهد داشت ، به کارمند پرداخت نمی شود.
برگ سالانه
مطابق با قانون کار ، هر کارمندی که یک سال خدمت مؤثر را پشت سر گذاشته باشد ، حق مرخصی سالانه را دارد. تعطیلات پرداختی بدون توجه به تعطیلات عمومی و آخر هفته های کاری که توسط کارفرما اعطا می شود در شرایط فعلی پنج هفته است. البته مرخصی سالانه فقط مطابق قانون و برنامه های شرکت اعطا می شود. خلاصه اینکه ، هر کارمندی ، از هر شغل ، صلاحیت وی ، ساعات کاری اش می تواند از این مرخصی بهره مند شود.
برگ آزمون
مرخصی امتحان ، همانطور که از نام آن مشخص است ، یک فرم خاص مرخصی است که به محض اعطای مجوز ، به هر کارمند فرصتی برای غیبت می دهد تا بتواند برای گرفتن یک یا چند امتحان آماده شود. برای بهره‌مندی از این مرخصی ، کارمندی که فکر دریافت عنوان / دیپلم آموزش فنی تأیید شده را داشته باشد ، ضرورتاً باید 24 سال (2 سال) ارشد را اثبات کند و کیفیت کارمند آن را داشته باشد. شرکت به مدت 12 ماه (1 سال) با این حال ، خوب است بدانید که یک کارمند در صنعت حرفه ای با کمتر از 10 نفر باید 36 سال سن خود را ثابت کند.
سطح آموزش قطعی
مرخصی آموزش فردی یکی از این موارد است تشکیل که یک کارمند می تواند از CDI یا CDD برخوردار باشد لذت می برد. با تشکر از این مرخصی ، همه کارکنان قادرند یک یا چند جلسه آموزشی را به صورت جداگانه دنبال کنند. به طور خلاصه ، این یا این جلسه (های) آموزشی به وی اجازه می دهد تا به سطح بالاتری از صلاحیت حرفه ای برسد یا راه های مختلف توسعه را در زمینه انجام مسئولیت های خود در شرکت فراهم کند.
آموزش اقتصادی ، اجتماعی و اتحادیه را ترک کنید
مرخصی آموزش اقتصادی ، اجتماعی و اتحادیه نوعی مرخصی است که به هر کارمندی که مایل به شرکت در آموزش های اقتصادی یا اجتماعی یا جلسات آموزش اتحادیه است اعطا می شود. این مرخصی عموماً بدون شرط ارشد اعطا می شود و به کارمند این امکان را می دهد تا در زمینه فعالیت های اتحادیه برای ورزش آماده شود.
سطح تحصیلات و تحقیقات
مرخصی تدریس و تحقیق نوعی مرخصی است که به همه کارکنان امکان آموزش یا انجام (ادامه) فعالیتهای مختلف تحقیقاتی خود را در هر دو م institutionsسسه خصوصی و دولتی می دهد. برای بهره مندی از آن ، کارمند قبل از هر چیز باید علاوه بر رعایت برخی شرایط ، رضایت کارفرمای خود را نیز داشته باشد. مرخصی تدریس و تحقیق به طور متوسط طول می کشد:
-8 ساعت در هفته
-40 ساعت در ماه
-1 سال تمام وقت
برگردان
این امر رایج است که قانون کار و قرارداد مشترک ، مرخصی استعلاجی با حقوق را تعیین کرده است. این بدان معناست که در صورت بیماری با گواهی پزشکی ، یک کارمند ، در هر شرایطی (دارنده ، کارآموز ، موقت) ، دارای حق مرخصی استعلاجی "عادی" است. مدت زمان این مرخصی بسته به مورد مورد معالجه توسط پزشک تعیین می شود.
برای بهره‌مندی از مرخصی بیمار ، کارمند باید در 48 ساعت اول غیبت ، اخطاری در مورد توقف کار یا گواهی پزشکی ارسال کند.
علاوه بر این ، اگر کارمند خود را از آسیب شناسی های جدی رنج ببرد ، اغلب اوقات به CLD (مرخصی طولانی مدت) توصیه می شود. مورد دوم فقط طبق نظر کمیته پزشکی موافقت شده و به طور متوسط بین 5 تا 8 سال دوام خواهد داشت.
سطح مادر
کلیه زنان شاغل که باردار هستند ، حق مرخصی زایمان را دارند. این مرخصی به خودی خود مرخصی قبل از تولد و مرخصی بعد از تولد را شامل می شود. مرخصی قبل از تولد 6 هفته قبل از تاریخ (فرض) زایمان طول می کشد. در مورد مرخصی پس از زایمان ، 10 هفته پس از زایمان ادامه دارد. اما ، مدت این مرخصی متفاوت است اگر کارمند قبلاً حداقل 2 فرزند به دنیا آورده باشد.
ترک برای ایجاد شرکت
مرخصی برای راه‌اندازی مشاغل نوع مرخصی است که به هر کارمند امکان گرفتن مرخصی یا گذراندن وقت پاره وقت به منظور سرمایه گذاری بهتر در پروژه کارآفرینی خود را می دهد. به عبارت دیگر ، این مرخصی به کارمند این حق را می دهد که قرارداد کاری خود را به طور موقت به حالت تعلیق درآورد تا بتواند یک تجارت فردی ، کشاورزی ، تجاری یا صنایع دستی ایجاد کند. بنابراین برای هر رهبر پروژه ایده ای برای شروع ایمن مناسب است. مرخصی برای ایجاد شغل همچنین به کارمند این امکان را می دهد تا برای یک بازه زمانی از پیش تعیین شده ، یک تجارت نوآورانه جدید را مدیریت کند.
کارمندی که مایل است از این مرخصی بهره مند شود ، باید در شرکتی که در آن کار می کند ، 24 ماه (2 سال) یا بیشتر داشته باشد. مرخصی برای ایجاد مشاغل دارای مدت زمانی معین 1 سال است که یک بار قابل تمدید است. با این حال ، او کاملاً بدون پرداخت است.
ترک برای بیماری طبیعی
مرخصی در برابر بلایای طبیعی مرخصی ویژه ای است که هر کارمند می تواند در شرایط خاصی از آن برخوردار باشد. در واقع ، این مرخصی به هر کارمند ساکن یا بطور منظم در منطقه خطر (منطقه ای که احتمالاً در اثر یک فاجعه طبیعی تحت تأثیر قرار می گیرد) اعطا می شود. بنابراین به کارمند 20 روز فرصت می دهد که در طی آن بتواند در فعالیت های سازمان هایی که به قربانیان این فجایع کمک می کنند شرکت کند. از آنجا که به صورت داوطلبانه گرفته می شود ، پاداش نمی گیرد.
