اصطلاح مرخصی است که به طور کلی برای اشاره به پنج هفته مرخصی پرداخت شده استفاده می شود. اما همیشه اینطور نیست ، همان اصطلاح شامل چندین معانی دیگر است. در این مقاله جدید با موضوع ، به یازده مورد جدید خواهیم پرداخت انواع مرخصی.
در چند سطر زیر ، ما سعی خواهیم کرد تا شما را در کشف مرخصی پدری ، مرخصی برای کودکان مریض و به ویژه مرخصی شنبه ای کشف کنیم. امیدواریم که رویکرد ما به شما امکان کشف همه این برگها و روشهای آنها را ببخشد و همه اینها برای شما مفید باشد.
برگپدری و تفریحی کودک
در فرانسه ، مرخصی زایمان و مراقبت از کودکان در مواد L1225-35 ، L1226-36 و D1225-8 قانون کار ذکر شده است. این کار صرف نظر از فعالیت حرفه ای ، سنوات ، نوع قرارداد کار و وضعیت اجتماعی در اختیار کلیه کارمندان ، که پدر می شوند قرار می گیرد. کارگران خود اشتغالی نیز می توانند از این نوع مرخصی استفاده کنند. طول مدت زایمان و مرخصی مراقبت از کودکان با توجه به تعداد ولادت ها متفاوت است. 11 روز طول می کشد از جمله تعطیلات آخر هفته ، هنگام تولد مجرد ، 18 روز در مورد تولد های متعدد. علاوه بر این ، می توان پس از 3 روز قانونی مرخصی تولد برد.
روزهای 11/18 روز پدر و مادر و مرخصی مراقبت از کودکان قابل تقسیم نیست.
ترک فرزند
مرخصی فرزندپروری مرخصی است که هر کارفرمایی وظیفه دارد به هر کارمندی که یک یا چند فرزند را به فرزندی قبول می کند اعطا کند. وقتی قرارداد کار شامل حقوق نگهداری حقوق و دستمزد نباشد ، کارمندی که از این مرخصی استفاده کرده است در صورت داشتن شرایط زیر می تواند جبران شود:
- حداقل 10 ماه در سیستم تأمین اجتماعی ثبت شده اند
- بطور متوسط طی 200 ماه قبل از فرزندخواندگی به طور متوسط 3 ساعت کار کرده اند.
مدت زمان مرخصی فرزندخواندگی ممکن است طول بکشد:
- 10 هفته برای یک فرزند اول یا دوم
- 18 هفته هنگام فرزندخواندگی
- 22 هفته که چندین فرزندخواندگی است و شما در حال حاضر دارای دو فرزند وابسته هستید.
این بیماری بطور کلی در هفته قبل از فرزندخوانی (ren) آغاز می شود و می تواند با 3 روز مرخصی اجباری زایمان شود.
مرخصی ممکن است بین دو والد تقسیم شود که در صورت ادغام چندین فرزند در خانه ، 11 یا 18 روز دیگر به شما اضافه می شود.
برگ كودك
مرخصی کودک مریض مرخصی است که به کارمند اجازه می دهد به طور موقت در کار غایب باشد تا از کودک بیمار خود مراقبت کند. طبق مفاد ماده L1225-61 قانون کار ، شرایط خاصی بر این مرخصی حاکم است ، از جمله این واقعیت که:
- فرزند کارمند باید زیر 16 سال باشد ،
- کارمند باید مسئول کودک باشد.
از طرف دیگر ، مرخصی برای کودکان نه با توجه به سن و سال کارمند و نه با توجه به موقعیت وی در شرکت مجاز نیست. به طور خلاصه ، کارفرما موظف است آن را به هر کارمند شرکت اعطا کند.
این مرخصی علاوه بر پرداخت نشدن ، مدت زمانی دارد که بسته به سن و تعداد فرزندان کارمند متفاوت است. بنابراین طول می کشد:
- 3 روز برای کودک زیر 16 سال ،
- 5 روز برای کودک زیر 1 سال ،
- 5 روز برای یک کارمند که از 3 کودک زیر 16 سال مراقبت می کند.
در بعضی موارد ، توافق نامه جمعی مدت طولانی تر مرخصی را برای کودکان بیمار اعطا می کند.
سطح سبز
مرخصی ساعتی این مرخصی است که به هر کارمند این حق را می دهد تا برای راحتی شخصی در یک دوره تنظیم شده از کار غایب باشد. این فقط به کارمندی تعلق می گیرد که دارای:
- حداقل 36 ماه ارشد در شرکت ،
- داشتن متوسط 6 سال فعالیت حرفه ای ،
- افرادی که از مرخصی آموزش فردی بهره ای نبرده اند ، برای راه اندازی یک مرخصی شغلی یا تعطیلات شنبه در طول 6 سال گذشته در شرکت مرخص می شوند.
مدت زمان مرخصی شنبه به طور کلی بین حداکثر 6 تا 11 ماه متغیر است. علاوه بر این ، در این دوره ، کارمند هیچگونه پاداش دریافت نمی کند.
ترک برای مرگ
قانون کار ، با ماده L3142-1 خود ، در صورت مرگ یکی از اعضای خانواده کارمند برای مرخصی خاص معروف به مرخصی مرگ ، پیش بینی کرده است. به کلیه کارمندان و بدون هیچگونه شرط ارشد اعطا می شود. علاوه بر این ، مدت مرخصی سوگوار با توجه به وثیقه ای که کارمند با متوفی به اشتراک می گذارد ، متفاوت است. بنابراین:
- 3 روز در صورت فوت همسر متاهل ، شریک مدنی یا شریک زندگی.
- 3 روز درگذشت مادر ، پدر ، برادران یا خواهران یا دامادها (پدر یا مادر)
- 5 روز برای مورد چشمگیر از دست دادن کودک.
برخی موافقت نامه های جمعی باعث افزایش مدت غیبت های تعیین شده توسط قانون شده است. به زودی قانونی جدید به نظر می رسد که اجازه مرخصی برای فرزند مرده را به 15 روز افزایش دهد.
سطح حضور والدین
این قانون برای کلیه کارمندان دارای مرخصی ویژه به نام مرخصی والدین فراهم می کند. این مرخصی به کارمندان امکان متوقف کردن کار را برای مراقبت از فرزند خود که می تواند یک وضعیت بهداشتی و درمانی که به مراقبت های محدودکننده و حضور پایدار نیاز دارد ، می دهد.
مرخصی والدین فقط به کارمندان بخش خصوصی ، کارمندان دولت دائم ، عوامل غیر دائم و کارآموزان اعطا می شود.
به طور خلاصه ، این تنها در صورتی اعطا می شود که کودک ناتوانی ، بیماری جدی داشته باشد یا قربانی یک حادثه بخصوص مهم باشد. متأسفانه بدون پرداخت و حداکثر مدت زمان آن 310 روز است.
سطح حرفه ای
طبق قانون 2019-1446 مورخ 24 دسامبر 2019 ، هر کارمندی حق دارد کار را متوقف کند تا به یاری عزیزی که ضرر جدی استقلال داشته یا از کار افتاده است ، کمک کند. این مرخصی ، به نام مرخصی مراقب ، تأثیری در اشتغال کارمند ندارد.
برای بهره‌مندی از آن ، کارمند باید به طور متوسط 1 سال ارشد در شرکت داشته باشد. علاوه بر این ، نسبی که به آنها کمک می شود ، ضرورتاً باید بطور دائم در فرانسه اقامت داشته باشد. بنابراین می تواند همسر ، برادر ، عمه ، پسر عموی و غیره باشد. همچنین می تواند یک فرد سالخورده با روابط نزدیک با کارمند باشد.
مدت مرخصی مراقب به 3 ماه محدود است. با این حال ، می تواند تجدید شود.
برخی از توافق های جمعی شرایط مطلوب تری ارائه می دهند ، مجدداً سؤال نکنید.
سطح همبستگی خانوادگی
این قانون برای کارمندانی که عزیزش قربانی یک بیماری غیرقابل تحمل است ، مرخصی ویژه به نام مرخصی همبستگی خانواده را در نظر گرفته است. با تشکر از این مرخصی ، کارمند می تواند کار خود را کاهش داده یا به طور موقت متوقف کند تا بهتر بتواند از یک فرد مبتلا آسیب دیده مراقبت کند. دومی می تواند یک برادر ، خواهر ، صعودی ، فرزندی و غیره باشد.
مدت مرخصی همبستگی خانواده حداقل 3 ماه و حداکثر 6 ماه است. علاوه بر این ، در مدت مرخصی ، کارمند می تواند 21 روز غرامت (تمام وقت) یا 42 روز غرامت (نیمه وقت) دریافت کند.
ازدواج را ترک کنید
این قانون برای همه کارمندان روزهای استثنایی مرخصی برای ازدواج ، PACS یا ازدواج یکی از فرزندان آنها را در نظر گرفته است. بعلاوه ، مطابق شرایط مواد L3142-1 و زیر قانون کار ، هر کارفرمایی موظف است به کارکنانی که تقاضای آن را دارند ، ازدواج با حقوق یا PACS را تعویض کند. بعلاوه ، کارمند می تواند از آن استفاده کند خواه در CDD ، CDI ، دوره کارآموزی یا کار موقت باشد.
به طور خلاصه ، وقتی کارمندی ازدواج می کند یا یک PACS را منعقد می کند ، 4 روز از مرخصی بهره مند می شود. در مورد ازدواج فرزند خود ، کارمند حق دارد که 1 روز مرخصی داشته باشد.
سطح والدین کامل
مرخصی والدین تمام وقت نوع دیگری از مرخصی است که فرزندان هنگام تولد یا فرزند آوری به کارمندان اعطا می کنند. به هر کارمندی که به طور متوسط 1 سال ارشد شرکت داشته باشد ، اعطا می شود. این سنوات به طور کلی یا با توجه به تاریخ تولد فرزند یا زمان ورود به خانه فرزند فرزندخوانده مورد قضاوت قرار می گیرد.
مرخصی والدین تمام وقت برای حداکثر 1 سال ، تحت شرایط خاص قابل تمدید است. از طرف دیگر ، اگر کودک قربانی حادثه یا معلولیت جدی شود ، می توان مرخصی را برای 1 سال دیگر تمدید کرد. اما مرخصی تمام وقت والدین بدون پرداخت هزینه است.
ترک برای استفاده از یک فرماندهی سیاسی محلی
این قانون برای هر کارمندی که وظیفه سیاسی سیاسی محلی را انجام دهد ، برای استفاده از مجوزها و اعتبارات ساعتی فراهم می کند. بنابراین ، مرخصی برای انجام وظایف سیاسی محلی این امکان را برای کارمند فراهم می آورد که طبق وظیفه خود (منتخب منطقه ای ، شهرداری یا دپارتمان منتخب) عمل کند.
از جمله موارد دیگر باید توجه داشت که مدت زمان این غیبتها از قبل مشخص نشده است. علاوه بر این ، کلیه کارفرمایان موظف هستند به هر کارمند منتخب زمان لازم برای اجرای صحیح وظایف خود را اجازه دهند.
